Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines France, vous assurez en totale autonomie la gestion de la paie et des déclarations sociales pour un périmètre multi-sociétés et multi-conventions, représentant environ 250 bulletins mensuels, en conformité avec la législation sociale et les accords collectifs applicables. 1. Gestion de la paie Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.). Établir les bulletins de salaire mensuels (environ 250 bulletins). Gérer les entrées/sorties du personnel (soldes de tout compte, documents de fin de contrat). Gérer les évolutions contractuelles et statutaires : avenants, changements de taux horaires, etc. 2. Déclarations sociales et charges Établir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. Contrôler et déclarer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance.). 3. Gestion administrative des arrêts de travail Suivre les arrêts maladie, maternité, AT/MP. Établir les attestations de salaire pour la CPAM. Suivre les indemnités journalières et les dossiers de subrogation. 4. Prévoyance / Mutuelle Constituer et suivre les dossiers de prévoyance. Gérer les affiliations/radiations aux organismes de prévoyance et de mutuelle. Assurer le lien avec les organismes assureurs pour la prise en charge et le paiement des prestations. 5. Veille sociale & conformité Assurer une veille réglementaire sur les évolutions légales et conventionnelles. Appliquer les règles propres aux conventions collectives en vigueur sur les différents sites. Compétences requises : Savoir-faire : Maîtrise du logiciel SAGE 100 Paie (exigée). Connaissance approfondie des règles de paie, DSN et charges sociales. Bonne compréhension des conventions collectives (commerce de gros, métallurgie, caoutchouc.). Capacité à traiter un volume élevé de paies avec rigueur. Savoir-être : Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation. Autonomie, esprit d'analyse, réactivité. Bon relationnel, capacité à communiquer avec les managers et les salariés. Formation / Expérience : Bac +2 / +3 en gestion de la paie ou RH (type Titre Professionnel Gestionnaire de paie, DUT GEA, Licence RH.). Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire, en environnement multi-sites et multi-conventions ou en Cabinet