Contexte : L'Auberge des Migrants (AdM) est une organisation à but non lucratif qui travaille avec les personnes exilées à Calais depuis 2008. L'AdM contribue à coordonner le travail de six organisations partenaires pour répondre aux besoins essentiels des personnes exilées dans la Région. La.Le DG a le rôle de direction délégué par le Conseil d'Administration sous le contrôle du Bureau de l'Auberge des Migrants. Iel propose et dirige une stratégie en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, et veille à sa mise en œuvre une fois validée. Iel vérifie et s'assure que les projets sont réalisés conformément à la décision du Conseil d'Administration, en respectant l'ensemble des procédures internes et contractuelles. Iel mobilise les ressources matérielles et financières nécessaires au bon fonctionnement des programmes et supervise la gestion des ressources. Iel coordonne les équipes en place et est responsable de leur sécurité, y compris au regard du safeguarding. Iel est l'interlocuteur direct et le représentant de l'Auberge des Migrants. Iel assure la représentation extérieure de l'Auberge des Migrants. Iel est le.a manager direct de l'équipe salariée de coordination/support aux projets. La.Le DG peut combiner les responsabilités de ce poste avec celles des personnes sous sa responsabilité. Principales tâches et responsabilités - Coordination et orientation stratégique - Responsabilité pour l'équipe des salariés de l'Auberge des Migrants - Responsabilité pour la gestion du budget - Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations - Gestion des ressources - Représentation POSITION DANS L'ORGANIGRAMME (rapports et relations fonctionnelles) Responsable hiérarchique : Présidence de l'Auberge des Migrants Est responsable hiérarchique de : Tous.tes les coordinateurs.ices et Managers supports. Responsable fonctionnel : Membres du Conseil d'Administration en fonction des Groupes de Travail Compétences requises : Essentielles - Capacité à hiérarchiser et organiser le travail + gestion du stress + adaptabilité et créativité - Expérience en management d'équipe (salarié.es, bénévoles) - Intérêt pour les politiques migratoires françaises, britanniques et européennes. - Expérience en gestion de projet - Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et français - Savoir être : diplomatie + esprit d'équipe + capacité à veiller au bien-être de l'équipe + sens des responsabilités - Capacité à développer et implémenter des protocoles de sécurité pour les équipes sur les différents lieux de travail - Expérience en représentation auprès des acteurs institutionnels, presse et représentants des bailleurs - Capacité d'accompagnement en Ressources Humaines. - Capacité d'accompagnement en Logistique. - Capacité d'accompagnement en Communication & Plaidoyer. - Capacité d'accompagnement en montage/suivi budgétaire et fundraising. Serait un + - Expérience préalable de travail avec des personnes exilées dans le Nord de la France. - Expérience de travail dans une organisation, une ONG ou dans un domaine similaire (travail avec des réfugié.e.s, des demandeur.euse.s d'asile et/ou des personnes exilées). - Permis de conduire manuel - Connaissance d'outils d'appui à la santé mentale et de safeguarding. - Connaissance des outils informatiques et communicationnels (pack office, canva, réseaux sociaux)