La mairie de Joinville le Pont recherche son/sa Educateur sportif / Educatrice sportive spécialisé(e) en activités physiques et sportives adaptées Placé(e) sous l'autorité du coordinateur scolaire, au sein d'une équipe de 16 agents (1 responsable + 1 coordinateur scolaire + 2 éducateurs des APS + 11 agents techniques + 1 agent administratif), vous participez à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité en concevant, animant et coordonnant les activités physiques et sportives de la commune. Les missions et activités - Enseigner l'éducation physique et sportive dans les écoles primaires ; - Encadrer l'activité « marche nordique » avec un groupe séniors ; - Encadrer du sport adapté avec un groupe séniors dans les résidences autonomie ; - Préparer le projet pédagogique avec les directeurs et professeurs des écoles ; - Participer à la surveillance des aires sportives et à leur bonne utilisation ; - Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de manifestations sportives ; - Encadrer l'activité « fitness » auprès des agents de la collectivité ; - Encadrer l'activité « Bébé sports famille » ; Les compétences requises - Savoirs : o Etre titulaire d'une licence STAPS ou d'un BPJEPS « activité pour tous » o Avoir une expérience significative de l'encadrement sportif et de l'organisation d'évènements sportifs - Savoirs faire : o Qualités pédagogiques et relationnelles, notamment envers les usagers o Capacité à piloter un projet - Savoirs être : o Force de proposition o Sens du travail en équipe o Bonne présentation Les conditions d'exercice des missions - Poste permanent à temps non complet (09.21%) à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d'emploi des éducateurs d'activités physiques ou sportives - Quotité de temps de travail actuelle : 4 heures par semaine pendant les périodes scolaires. - Rythme de travail lié au rythme scolaire avec pics d'activité liés à l'organisation de manifestations sportives - Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public - Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables - Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu) - Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance - Accès à un système de restauration collective à l'Hôtel de ville