Encadrement opérationnel des policiers municipaux & Contrôle de leur activité : - Tenue et actualisation des tableaux de synthèse des consignes (permanentes & ponctuelles). - Répartir et planifier les activités/missions des agents en lien avec les chefs de brigade. - Coordonner et superviser l'organisation des chefs de brigades sur le terrain en veillant à la bonne application de la Doctrine d'emploi du service - S'assurer de la bonne application des prescriptions légales et règlementaires. - Veiller à la bonne mise en pratique des GTPI sur le terrain & aux actions correctives nécessaires. - Contrôle du travail des agents & debriefings suite à interventions. - Patrouille sur la voie publique. - Gestion du planning en l'absence du CDS. - Favoriser le partage d'informations entre les chefs de brigades. - Relecture des rapports & aide à la rédaction. - Evaluer les chefs de brigade en lien avec le chef de service. Piloter l'activité des ASVP : - Attribution et répartition des missions. - Contrôle de l'activité. - Fourniture et analyse des statistiques d'activité. - Evaluation des agents. Suivi et mise en œuvre de l'activité du service : - S'assurer auprès des agents de la bonne et rapide prise en compte des demandes de la hiérarchie (CDS & Directrice). - S'assurer du bon traitement des doléances/signalements adressés au service. - Procéder à reporting des faits marquants auprès de la hiérarchie. - Veiller au bon traitement des signalements CVSU & au retour d'information attendu. - Transmission des procédures à l'OMP et archivage. - S'assurer de la bonne intégration des process. - Archivage et transmission à Monsieur le Maire des rapports du service. Gestion humaine des agents : - Relayer au CDS les demandes individuelles des agents. - Dynamiser l'équipe et la fédérer autour du projet de service. - Repérer et réguler les conflits. - S'assurer du travail fourni, du respect des consignes, de la tenue, du comportement et du bon usage du matériel et procéder à recadrage le cas échéant. - Être force de proposition pour l'amélioration des conditions de travail au sein du poste. Gestion de moyens logistiques et de l'habillement des agents : - Recensement et priorisation des besoins, demandes de devis, élaboration des bons de commande, suivi des commandes, vérification, distribution, gestion du SAV (échanges, remplacements) et tenue d'un registre des attributions. - Gestion du stock et des commandes dans le respect du budget dévolu. - Entretien annuel des éthylotest & cinémomètre. - Gestion des radios (entretien & commandes). - Veiller au bon fonctionnement du matériel mis à disposition. - Assurer le bon fonctionnement du logiciel métier (mise à jour base de données, gestion des incidents en lien avec le prestataire, formation des agents). Gestion du poste : - Vérification de l'entretien, du respect et du bon fonctionnement des locaux affectés au service. - Être force de proposition quant à l'évolution des locaux et équipements. - Procéder aux demandes sur le logiciel dédié (GLPI) pour intervention des services techniques suite à dysfonctionnement ou besoin d'intervention relevés. - Supervision de la référence véhicules en lien avec l'agent en charge (équipement, achat, entretien). Gestion de la Formation & des entrainements : - Initier et suivre, en lien avec le CDS et la DRH, les FCO, formation d'entrainement et recyclage armement des agents. - Assister le CDS lors des séances GTPI Ce que nous vous offrons - Poste proposé dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable. - 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine) - Rémunération statutaire mensuelle + taux ISFE selon grade (30 ou 32%) + part variable jusqu'à 3500€ ou 4200€ bruts selon grade + prime annuelle de 1826.35€ bruts ...