POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION Rattaché(e) à la Direction et en soutien avec elle, le gestionnaire RH/ comptabilité sociale aide au pilotage de la gestion administrative, sociale de l'établissement. Véritable relais opérationnel, il/elle collabore étroitement avec les équipes terrains, les équipes du siège. MISSIONS PRINCIPALES Ressources Humaines - Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (contrats, DPAE, avenants, fins de contrat, mutuelle, visites médicales, etc.) - Superviser la paie en lien avec le siège (collecte des variables, contrôle des bulletins) - Suivre les obligations sociales (URSSAF, médecine du travail, document unique, etc.) - Organiser et suivre les formations (plan de développement des compétences, financement, logistique) - Participer au recrutement administratif et à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Être l'interlocuteur privilégié pour toutes les questions sociales Comptabilité & Gestion Administrative - Participer à la continuité du service administratif de l'établissement - Participer à l'élaboration des budgets et des comptes administratifs - Participer au pilotage budgétaire et à l'analyse des écarts PROFIL RECHERCHÉ Formation - Bac +2 /+3 comptabilité sociale et/ ou en ressources humaines Expérience - Une première expérience en cabinet comptable serait un plus - La connaissance des spécificités du secteur médico-social serait appréciée Compétences techniques - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH/comptables (EIG)) - Rigueur dans la gestion des échéances et sens du contrôle Savoir-être - Discrétion et sens de la confidentialité - Polyvalence, autonomie et capacité à prioriser - Esprit d'équipe et bon relationnel avec les équipes terrain - Réactivité, fiabilité - Sens des priorités Type d'emploi : CDI Temps plein Rémunération : selon statut d'établissement. Mutuelle d'entreprise ; prime annuelle Lieu du poste : En présentiel Poste à pourvoir : dès que possible