PB Solutions recherche pour son client groupe a taille humaine avec une entité sur Blois et une entité a 250km a l'est de Blois, un(e) Directeur(trice) de production gérant la production du Chiffre d'affaire prévu sur le site de Blois et a terme sur les deux sites avec des relais de management. Membre du CODIR, directement rattache(e) au President du groupe de 80 pers, moteur dans tout le processus de transformation et d'investissement du site, les principales missions sont les suivantes : Manager, challenger, federer les equipes (plusieurs equipes organisees en 2X8 ). Developper un climat relationnel favorisant l'atteinte des objectifs et le bien-etre de ses collaborateurs. Etre un acteur et le garant de la Securite des collaborateurs Assurer la fabrication des produits conformes dans le respect des plannings, des couts, des exigences qualites du client dans le respect des objectifs de cout et de delais et des normes qualite, hygiene, securite, environnement, energie en vigueur dans l'entreprise. Organiser et manager la production et la maintenance de production Mettre en œuvre les outils pour ameliorer la performance et le lean manufacturing sur le site. Participe a la strategie du Site sur le moyen et long terme. Veiller au bon climat social au sein des secteurs de production. Il s'agit d'un poste stratégique, avec des perspectives d'évolution au sein du groupe vers la direction generale Profil recherché Formation superieure en Mecanique Experience similaire probante sur une fonction similaire idealement acquise dans l'usinage. Competences techniques : Experience en amelioration continue (Kaizen, Lean management...). Maitrise des techniques, process de fabrication ainsi que des logiciels de gestion de production Vision end-to-end de la Supply Chain. Maitrise des outils de planification et des outils bureautiques. Capacite d'analyse et d'anticipation Anglais de bon niveau, sans etre un frein. Competences comportementales : Autorite naturelle et de competence. Tres bon niveau de communication, aisance relationnelle, leadership. Capacite d'influence, force de conviction, ecoute, sens de l'argumentation. Savoir faire adherer, federer a tous les niveaux de l'entreprise. Gout pour le terrain developpe. Capable de definir et de piloter un plan d'actions en impliquant les acteurs du terrain. Definir des priorites et s'y tenir ; concilier court terme et moyen terme. Savoir fixer des objectifs, garder son cap avec tenacite mais rester tres flexible et agile. Rigueur, esprit d'analyse et de synthese. Pragmatisme, sens concret. Langues Anglais serait un plus