1. APPUI A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (90 %) L'apprenti(e) interviendra en appui au secrétariat des ressources humaines. Il/elle participera à la gestion quotidienne des dossiers du personnel ainsi qu'à la formalisation et à l'amélioration des procédures internes. Activités principales : - Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures RH (accueil des nouveaux agents, constitution des dossiers, suivi des contrats, départs, etc.) - Contribuer à l'organisation administrative liée à la gestion du personnel (rédaction de courriers, suivi des pièces administratives, gestion des absences, congés, visites médicales, etc.) - Appuyer la tenue des dossiers individuels des agents (classement, archivage numérique et papier) - Participer à la rédaction de supports ou de documents à destination des agents (notes de service, guides internes) - Aider au suivi des échéances contractuelles et administratives (renouvellements, fin de contrat, etc.) - Mettre à jour les tableaux de suivi RH (suivi des contrats, des temps, des indices, etc.) 2. APPUI COMPTABLE (10 %) En lien avec le service de gestion, l'apprenti(e) sera amené(e) à effectuer quelques missions simples de suivi comptable. Activités principales : - Suivi des factures réceptionnées dans ChorusPro - Transmission des factures aux différents centres de gestion - Mise à jour du tableau de suivi des factures Titulaire d'un BAC - En préparation d'une formation dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de la comptabilité ou de l'administration (type BUT GEA, Licence RH...). - Intérêt pour le fonctionnement d'un service administratif, la gestion du personnel et les règles comptables du secteur public. - Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et esprit d'analyse. POSTE A POURVOIR EN APPRENTISSAGE A COMPTER DU 01 SEPTEMBRE 2025 DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : Le 11 JUILLET 2025 PERIODE D'ENTRETIEN : DU 14 au 18 JUILLET 2025