Vous rejoignez le Pôle Éducation, Jeunesse, Famille et travaillez sous la responsabilité directe du Directeur de la Petite Enfance. Vous n'aurez pas un bureau fixe dans une seule structure : vous interviendrez auprès de tous les établissements municipaux d'accueil du jeune enfant, ce qui vous permettra d'avoir une vision globale de la santé infantile sur le territoire. Votre mission principale ? Être le référent santé et accueil inclusif, un rôle qui se construit chaque jour entre observation, transmission et prévention. Vous accompagnerez les directions et les équipes éducatives pour favoriser un accueil de qualité, inclusif et sécurisé, en tenant compte des besoins spécifiques des enfants. Vous serez ce regard extérieur bienveillant qui aide à prendre du recul, à comprendre, à agir. Au quotidien, cela signifie informer, conseiller, co-construire. Vous aiderez les équipes à mettre en œuvre les mesures adaptées pour les enfants atteints de maladies chroniques ou en situation de handicap, en lien avec les familles et les médecins. Vous serez aussi là pour animer des actions de promotion de la santé, proposer des formations en interne, organiser des temps de réflexion sur les pratiques, ou encore intervenir ponctuellement lors de situations complexes. Vous contribuerez également à la mise à jour des protocoles médicaux, à la veille réglementaire, à la surveillance de la santé environnementale et à l'identification des signes de souffrance ou de danger chez l'enfant. Dans ce cadre, vous travaillerez en étroite coopération avec la Protection Maternelle et Infantile, la médecine scolaire, la MDPH, les équipes éducatives, les services sociaux. Votre posture ? Pas celle d'un sachant, mais celle d'un lien, d'un accompagnement, d'un appui solide et discret. Vous pourrez aussi être amené-e à intervenir dans les micro-crèches du territoire, dans une logique de mutualisation. Et en cas d'absence prolongée d'un directeur ou d'une directrice, une réaffectation partielle temporaire pourrait être envisagée pour vous permettre de soutenir l'équipe de direction. Le poste est proposé à temps non complet (60 % minimum), avec possibilité d'élargir la mission selon votre profil. Il est à pourvoir immédiatement. Vous travaillez sur des horaires variables, selon les besoins des structures et du règlement intérieur du temps de travail en vigueur. L'activité se déroule sur Chaumont et ses structures municipales, avec la logistique adaptée à vos déplacements. Le recrutement se fait en catégorie A, au sein de la Fonction Publique Territoriale. La rémunération est déterminée selon votre expérience et votre profil. Profil Vos compétences utiles : Pour réussir dans ce rôle, vous devez être titulaire du diplôme d'État d'infirmier puériculteur, et vous appuyer sur de solides connaissances en pédiatrie. Ce que l'on recherche avant tout, c'est votre capacité à travailler en équipe, à fédérer autour d'une question de santé ou de prévention. Vous êtes capable de prendre du recul, d'écouter sans juger, de conseiller sans imposer. Votre sens de l'observation est votre meilleur allié. Votre disponibilité, votre capacité à prendre des initiatives, et votre méthode vous aideront à mener de front les missions transversales du poste. Enfin, vous savez ce que signifie travailler pour une collectivité, avec ses codes, ses priorités, ses rythmes. mais aussi sa richesse humaine.