A - GESTION DU POLE LOGEMENT A 80% MISSIONS DANS LE CADRE DU POINT RELAIS LOGEMENT 1. Gestion des demandes de logement social 2. Instruction des dossiers et relations avec les partenaires 3. Gestion administrative du service logement 4. Suivi de l'activité du pôle MISSION DANS LE CADRE DU SERVICE PREVENTION DES IMPAYES DE LOYERS 1. Recensement, centralisation, traitement des : - Commandements de payer - Dossiers assignations - Dossiers CFP Concours Force Public 2. Suivi et animation de la CPEL (Commission de Prévention des Expulsions Locatives) - CCAPEX communale et intercommunale B - MISSION COMPLEMENTAIRE : APPUI ADMINISTRATIF TRANSVERSAL 20% En complément de sa mission principale, le responsable du pôle logement assure un soutien administratif transversal à la direction, sans lien direct avec les dossiers de logement. Tâches administratives spécifiques - Rédiger des courriers administratifs divers (réponses institutionnelles, convocations, relances, correspondances internes ou partenaires). - Préparer les dossiers pour les Conseils d'Administration : relecture, mise en forme de documents, organisation logistique, impression et classement - Rédiger les comptes rendus de réunions internes ou externes - Mettre en forme de documents de synthèse (rapports, notes, supports de présentation). C - POLYVALENCE - Assurer la polyvalence en matière d'accueil du public et assure l'appui technique aux différents services de la structure - Assurer l'archivage, le classement et la gestion documentaire de ses documents Savoirs (connaissances) - Connaître les institutions, les acteurs et les partenaires socio-économiques du territoire - Connaître le cadre législatif du logement social, droit au logement (DALO), impayés locatifs - Connaître le fonctionnement des bailleurs sociaux, SNE, SIAO, CCAPEX Savoir-faire (Compétences techniques et méthodologiques) - Assurer le montage, l'instruction et l'évaluation de dossiers sociaux - Animer des réunions et des partenariats - Disposer de capacité à la médiation et à la négociation avec les usagers et partenaires - Savoir rédiger des documents professionnels (courriers, rapports, notes de synthèse) - Disposer de capacité à la conduite d'entretien et accompagnement social individuel - Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de gestion sociale) Savoir-être - Réagir avec pertinence aux situations d'urgence - Avoir le sens de l'écoute, de la médiation - Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse - Disposer de capacité à travailler en autonomie et en équipe - Faire preuve de rigueur, organisation et sens des priorités - Faire preuve de secret professionnel, respect du secret partagé - Savoir prendre du recul et gérer des situations complexes - Savoir travailler avec des élus, en transversalité et en réseau Candidatures à envoyer jusqu'au 07.08.2025 (CV+ lettre de motivation) Contrat renouvelable.