Sous la responsabilité du Responsable SI et en collaboration avec les services internes tu supervises le développement de logiciels au sein de l'entreprise. Tu gères une équipe de développeurs logiciels et travailles en étroite collaboration avec les autres départements de l'entreprise pour assurer le développement de solutions répondants aux exigences dans les délais impartis. Vos missions seront les suivantes : > Gestion du pôle Développement : Superviser et coordonner le travail de l'équipe ; Animer l'équipe ; Superviser les activités quotidiennes ; Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et favoriser leur développement professionnel. > Gestion du processus de développement logiciels : Superviser toutes les étapes du processus de développements de logiciels : de la mise en place de l'architecture système, de la conception à la livraison ; Planifier le développement des logiciels ; Participer à la priorisation des développements et à la cohérence des demandes ; Préconiser des solutions techniques permettant de s'engager sur une qualité et une continuité de service. > Veiller dans les développements à la conformité des SI aux normes et réglementations en vigueur. > Assurer une veille et conseiller : Conseiller l'équipe sur les bonnes pratiques et le respect des méthodologies ; Préconiser des choix techniques afin de garantir la cohérence des évolutions ; Réaliser une veille technologique dans le cadre d'une amélioration continue. De formation de type Bac +5 en Informatique ou équivalent ou tu possèdes une expérience significative sur un poste similaire. Maîtrise d'un ou plusieurs langages de développement, notamment C#. Solides connaissances des concepts d'architectures distribuées et des pipelines CI/CD. Bonne maîtrise des outils de gestion de documentation (SharePoint, etc.) et de gestion d'activité (Redmine, Jira, etc.). Connaissance des bases de données et des environnements cloud est un plus. Un bon niveau d'anglais est souhaité. Organisation, autonomie, créativité, sens de l'écoute, adaptation aux changements et leadership sont tes atouts essentiels pour ce poste. INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL A votre arrivée : Le service RH vous accompagne lors d'une première matinée de formation. Et par la suite : Vous intégrez une équipe ambitieuse et dynamique. Vous réalisez des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée auprès d'interlocuteurs variés. Vous rejoignez une entreprise qui vous donne une chance d'évoluer de manière autonome en faisant preuve d'initiative. Vous bénéficiez de conditions de travail agréables et motivantes alliées à une reconnaissance pour votre engagement et investissement. Rémunération : Selon profil + Tickets Restaurant + Primes Quadrimestrielles + Participation + Intéressement LE PROCESS DE RECRUTEMENT Echange informel avec un membre de l'équipe recrutement + RDV en entretien téléphonique planifié Un à deux entretiens physiques dans les locaux-Intégration souhaitée le : Dès que possible