Offre n° 195BJCJ
Responsable de résidence sociale (H/F)

Actualisé le 14 août 2025

Dans le cadre d'une Résidence Sociale basée à Toul, l'AGAFAB, association Loi 1901, recherche un-e responsable d'unité pour un CDD de remplacement suite à un arrêt maladie. La Résidence est composée de 102 logements dédiés à l'hébergement de personnes en situation de précarités ou de difficultés sociales. Une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes, sous votre responsabilité, assure un encadrement quotidien, du lundi au vendredi. Une astreinte hebdomadaire est répartie entre les 5 cadres. Vous participez à la vie de l'association qui comporte deux résidences Sociales et une Pension de famille dans le cadre d'un Comité de Direction, animé par le directeur. Vous gérez la résidence de Toul et développez les partenariats utiles aux développement des capacités d'autonomie des personnes accueillies, à leur soin et à leurs besoins en général.

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail en astreinte

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS

Compétences

Accueillir et rassurer les personnes accueillies
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner les programmes d'assistance sociale
Diagnostic social
Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social
Démarche qualité
Développer des politiques pour améliorer les services sociaux
Développer et gérer des relations ou partenariats
Elaborer une stratégie de développement d'activité
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer les besoins en services sociaux des individus
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Gestion de crise
Gestion des émotions
Gestion du temps
Législation sociale
Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
Management opérationnel
Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
Outils de gestion de projet
Piloter une activité
Relations publiques
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales