Chargé de projets énergies renouvelables (H/F)

Chargé de projets énergies renouvelables (H/F) 17 - ROCHEFORT

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Offre n° 195BPYT
Chargé de projets énergies renouvelables (H/F)

17 - ROCHEFORT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 juillet 2025

La CARO recrute 1 Chargé de Projets Énergies Renouvelables (HF) à temps complet, en CDD 3 ans à compter du 1er décembre 2025. Vous pilotez le développement des projets d'énergies renouvelables, notamment photovoltaïques, en assurant leur gestion administrative, financière et contractuelle et en garantissant leur bon fonctionnement. Vous suivez et analysez les consommations énergétiques des bâtiments communaux et communautaires, en vue de leur optimisation Missions : Développement des énergies renouvelables : - Identifier et piloter le déploiement des projets photovoltaïques et autres sources d'énergies renouvelables. - Superviser la conception technique, la demande de raccordement et le suivi des travaux des installations photovoltaïques. - Gérer les aspects réglementaires (permis de construire, déclarations de travaux, conformité aux normes). - Dans le cadre des opérations d'énergies renouvelables, représenter le Maitre d'ouvrage en tant que conducteur d'opérations sur les projets avec Maitrise d'œuvre privée. Gestion de projets d'économies d'énergie : - Élaborer des programmes d'action pour réduire les consommations énergétiques. - Évaluer les impacts économiques, sociaux et environnementaux des actions mises en place. - Décret tertiaire : coordonner la collecte et l'analyse des données nécessaires au reporting réglementaire et élaborer des plans d'action pour atteindre les objectifs de réduction de consommation énergétique. - Participer au déploiement et au suivi du Système de Management de l'Énergie selon la norme ISO 50001. - Collaborer en amont des projets avec les conducteurs d'opérations pour intégrer des objectifs ambitieux de performance énergétique dès la phase de conception. - Accompagner le service ingénierie du bâtiment dans l'analyse des solutions techniques, le suivi des performances et la capitalisation des retours d'expérience pour améliorer la qualité énergétique des projets à venir. Suivi et optimisation des consommations énergétiques : - Fiabiliser la base de données des compteurs et gérer le logiciel de suivi des consommations (AVOB My Energy Manager). - Analyser et reporter l'évolution des consommations de fluides (eau, électricité, gaz). - Traiter les demandes de branchements, contrats et résiliations auprès des fournisseurs d'énergie. - Identifier les anomalies de facturation, contrôler les dérives de consommation et proposer des optimisations contractuelles. - Contribuer au suivi et à l'analyse des courbes de fonctionnement issues de la GTC en vue d'optimiser les performances énergétiques, en lien avec le chargé d'opérations en automatismes. Suivi administratif et financier : - En lien avec le coordonnateur Energie, réaliser les prévisions de dépenses énergétiques pour l'élaboration des budgets. - Contribuer à la gestion des marchés publics d'achat d'énergie. - Rechercher des financements et participer aux appels à projets liés aux économies d'énergie. - Assurer une veille réglementaire liée à l'énergie et la thermique du bâtiment. Sensibilisation et accompagnement à la transition énergétique - Apporter un appui technique pour sensibiliser les utilisateurs à la réduction des consommations. - Concevoir et animer des actions de sensibilisation auprès des agents municipaux et des usagers des bâtiments Compétences et qualités attendues : De formation supérieure de niveau Bac + 5 dans les domaines de l'énergie thermique du bâtiment ou équivalent, une expérience professionnelle sur un poste similaire est attendue. Compétences techniques : - connaissances approfondies en énergies renouvelables, thermique du bâtiment et efficacité énergétique - maîtrise des réglementations thermiques et environnementales. - maitrise des techniques de construction du bâtiment et du déroulement d'une opération de la conception à sa mise en service. - conduite de projet Le sens du service public est indispensable et une connaissance du fonctionnement des collectivités locales serait fort appréciable. Déplacements

Type de contrat
CDD - 36 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Salaire
  • Rémunération statutaire + TR + CNAS
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - dans des fonctions similairesCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Génie thermique - BAC + 5 énergie thermique/bâtiment Cette formation est indispensable

Compétences

  • Capacité d'analyse, de synthèse et de rédactionCette compétence est indispensable
  • Maitrise des outils informatiquesCette compétence est indispensable
  • Qualités pédagogiques et compétences en formationCette compétence est indispensable
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchieCette compétence est indispensable
  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Concevoir et gérer un projet
  • Conseiller une organisation, une structure
  • Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité énergétique de la construction
  • Lancer et gérer un appel d'offres
  • Master mention énergétique, thermique
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Réaliser un diagnostic énergétique
  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
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    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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    • le détail du profil du candidat recherché par l'entreprise
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