Chargée de mission - Gestion du contingent préfectoral, suivi des attributions locatives et des agréments des associations au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de la Sarthe. Le ou la chargé(e) de mission assure, sous la responsabilité du chef de service hébergement-logement de la DDETS 72, la gestion opérationnelle du contingent préfectoral de logements sociaux ainsi que le suivi de la réforme des attributions locatives sur les territoires engagés. Il ou elle joue un rôle pivot dans la coordination des acteurs institutionnels et associatifs impliqués dans l'accès au logement des publics prioritaires, en veillant à la bonne application des priorités définies par l'État. À ce titre, il ou elle veille à la mise en œuvre des conventions signées entre l'État et les bailleurs sociaux, s'assure de la régularité des propositions de logements dans le cadre du contingent préfectoral, alimente les outils de suivi (IMHOWEB, fichiers partagés) et assure le traitement des situations individuelles des demandeurs. Il ou elle participe aux commissions de relogement et prépare les bilans et tableaux de bord permettant le pilotage du contingent préfectoral. En lien étroit avec les EPCI et les bailleurs, il ou elle suit l'application des outils issus de la réforme de la demande locative sociale et contribue à la production de données, à la rédaction de comptes rendus et à l'accompagnement des partenaires dans la compréhension des évolutions réglementaires. Il ou elle est également chargé(e) de l'instruction administrative et technique des demandes d'agrément social déposées par les associations. À ce titre, il ou elle réalise les analyses de conformité, rédige les projets de décision et assure le lien avec les partenaires institutionnels (Préfecture, DREAL, ARS, collectivités). Le poste implique une capacité de travail en équipe, un sens du partenariat et une maîtrise des enjeux territoriaux de l'accès au logement des publics défavorisés. Le poste s'adresse à un agent contractuel disposant d'une culture administrative, d'une appétence pour les politiques publiques du logement et de l'action sociale, et d'une capacité à intervenir de manière transversale dans un environnement partenarial. Le ou la candidat(e) devra maîtriser l'environnement institutionnel et les compétences partagées dans les champs du logement, de la prévention des exclusions et de la cohésion sociale. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite LibreOffice), des systèmes de gestion partagée de l'information (IMHOWEB, fichiers de la demande locative) et des outils métiers (Mélanie, dossiers partagés) est attendue. Le poste requiert également les savoir-faire suivants : - Capacité d'analyse juridique et administrative de dossiers, dans le respect des procédures réglementaires ; - Capacité de synthèse et de rédaction (notes, tableaux de bord, comptes rendus de réunions, conventions) ; - Capacité d'animation (commissions mensuelles relogement) - Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans une dynamique d'équipe ; - Sens de l'organisation, de la rigueur et du respect des délais ; - Compétences relationnelles avérées : capacité à dialoguer avec des partenaires variés (bailleurs sociaux, collectivités, associations, services de l'État), à représenter le service dans des instances techniques ou partenariales. Au-delà des compétences techniques, le poste requiert une implication forte, un sens du service public et un engagement au service des publics les plus fragiles. CV et lettre de motivation à envoyer à : David Allain, responsable du pôle PHL : david.allain@sarthe.gouv.fr Maïwenn Lucas, adjointe au responsable : maiwenn.lucas@sarthe.gouv.fr