Compétences Technicité : - maîtriser les connaissances techniques et avoir une bonne connaissance du secteur où s'exerce l'emploi ou d'un secteur équivalent ; - maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents ; - mettre en oeuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés polyvalents et aux spécificités du support d'activité technique ; - définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ; - maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail ; - évaluer les salariés polyvalents afin d'adapter les parcours d'insertion et en assurer la formalisation et le suivi ; - dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents ; - organiser et animer le travail en équipe ; - expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe. Traitement de l'information : - mettre en oeuvre le parcours d'insertion défini avec l'accompagnateur(trice) socio-professionnel(le) ; - formaliser les étapes des parcours d'insertion ; - réaliser des diagnostics techniques ou d'accompagnement, définir et mettre en oeuvre des préconisations ; - assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio- professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté. Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité : - créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents ; - collaborer avec l'accompagnateur(trice) et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ; - mettre en oeuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ; - s'adapter et encadrer des publics variés ; - gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ; - être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ; - créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels). Contribution, raison d'être de l'emploi : - organiser la production de l'ACI en lien avec les contraintes économiques et d'insertion ; - permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires à une unité ou un ensemble de travail ; - veiller à l'évolution des personnes dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoir faire - accompagner l'émergence des projets professionnels ;