MISSIONS PRINCIPALES : Le/la commercial (e ) sera le pilier du développement et de la commercialisation de l'offre de formation de la filière tertiaire (offres de formations RH, SAP, VENTE, Gestion etc). Il/Elle renforcera la visibilité de la filière en accentuant la présence terrain. - Prospection et développement commercial - Promouvoir et commercialiser les offres de formation de la filière et du pôle formation - Déployer un plan de prospection pertinent afin de capter de nouvelles entreprises, développer le portefeuille clients et booster le CA - Interagir avec les prospects et clients pour comprendre leurs enjeux, répondre à leurs attentes spécifiques et identifier des besoins correspondant à l'offre - Assurer le rôle d'apporteur d'affaires pour l'ensemble du Pôle Formation - Gestion de la relation Client et fidélisation - Assurer un contact régulier avec les entreprises pour maintenir le lien constant - Participer la mise en œuvre et au suivi des actions, organiser l'évaluation de la satisfaction client - Assurer le rôle d'apporteur d'affaires pour l'ensemble du Pôle Formation - Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale, en assurer la traçabilité et le reporting auprès de sa direction - Intégrer et respecter les procédures en lien avec les process internes et les pré requis Qualiopi - Accompagnement des apprenants et projets - Animer des réunions d'information collective - Accompagner les candidats à l'alternance dans leur prospection et recherche d'entreprise - Participer aux actions de marketing et contribuer aux activités de promotion de la filière (événementiels, remise des diplômes, activités pédagogiques.) PROFIL : - Diplôme(s) requis ou niveau d'étude : minimum Bac + 2 de préférence dans le domaine commercial - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste en lien avec les missions attendues Compétences techniques : - Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et de ses financements - Expérience d'au moins 2 ans dans des fonctions commerciales, idéalement en organisme de formation - Bonne connaissance du secteur professionnel local et des acteurs de la formation professionnelle - Maîtrise des fonctionnalités des outils bureautiques - Aisance et goût prononcé pour la vente et la négociation Compétences relationnelles : - Qualité d'écoute et goût du travail en équipe - Goût du challenge - Sens de l'engagement et de la polyvalence Compétences organisationnelles : - Capacité à s'organiser en autonomie, à partir d'objectifs, tout en sachant rendre compte - Aptitude à organiser son plan d'action dans un cadre pré-défini.