CONTEXTE Dans le cadre de l'arrivée de deux nouvelles directions et d'une réorganisation du pôle petite enfance, nous recrutons un-e responsable EAJE pour Brin d'Envol. MISSIONS Sous l'autorité du conseil d'administration et de la présidente de l'association, des directions et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe, le-la responsable EAJE assure la gestion de l'équipement. Il-elle anime une équipe de 7 personnes (animatrices petite enfance, auxiliaires puéricultrices, EJE). Il-elle collabore avec la directrice adjointe, les responsables de Brin d'Envol et de Brin d'Attache à la mise en place du projet éducatif de la structure. En lien avec l'ensemble de l'équipe des centres sociaux, il-elle participe à l'élaboration, à l'animation et à l'évaluation des projets sociaux et famille de la structure. Mise en œuvre du projet Contribue au projet social et familles des centres sociaux, en cohérence avec les besoins du territoire Responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement de Brin d'Envol en cohérence avec le projet éducatif et les projets sociaux et familles des centres sociaux Garanti la sécurité, l'éveil et l'épanouissement des publics accueillis Oriente et coordonne la relation aux familles : accueil, intégration, signature de contrat, suivi, participation financière, . Management d'équipe et gestion RH Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire Impulse d'une dynamique collective Organise les plannings et suit les temps de travail Gère les remplacements (en collaboration avec la responsable de Brin d'Eveil). Participe aux recrutements Contribue à l'accompagnement des parcours professionnels individuels Gestion administrative et financière Participe à l'élaboration et suit le budget en lien avec la directrice adjointe Suit les indicateurs de fréquentation, assure les pointages et déclare les données d'activité Assure la veille réglementaire (CAF, PMI, HACCP.) Qualité, sécurité et continuité de service Responsable de l'application des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité Supervision du bon fonctionnement des locaux et équipements Présence terrain en fonction du profil : 25% du temps de travail + mission RSAI ou 50% du temps de travail COMPETENCES ET SAVOIRS-FAIRE Diplôme EJE, infirmier-ère, infirmier-ère puériculteur-trice + 3 ans d'expérience dans le domaine de la petite enfance Connaissance du cadre juridique, d'encadrement, de sécurité et d'hygiène Connaissance du développement de l'enfant Connaissance du domaine de la petite enfance Curiosité, innovation, appétences pour les pédagogies nouvelles Rigueur, capacité d'organisation et d'adaptation, gestion de la complexité, travail en équipe MODALITES PRATIQUES CDI à temps plein, prise de poste 25/08/2025 Rémunération : pesée 187 de la CC Alisfa (autour de 32 800 brut annuel + ancienneté dans la branche) 8 jours de congés payés complémentaires Mutuelle d'entreprise et abonnement transport pris en charge à 50%