Chargé / Chargée de recrutement (H/F) 69 - Vénissieux
Offre n° 195MBKS
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
69 - Vénissieux - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 juillet 2025
Notre client, spécialisé dans la gestion et la réalisation de projets d'exception, recherche son futur : Chargé de recrutement Interne H/F En tant que Chargé Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'identification, l'intégration et l'accompagnement des talents au sein du groupe. Ce poste allie le pilotage opérationnel du recrutement à une proximité avec les équipes et ateliers. Vos missions principales : Recrutement & Attractivité : - Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents managers et définir précisément les profils attendus (prises de briefs, expressions du besoin...). - Rédiger, publier et actualiser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques). - Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour détecter les meilleurs talents. - Identifier, contacter et qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques ou physiques. - Accompagner les managers dans la sélection finale et assurer une expérience candidat de qualité. - Animer des évènements recrutement (jobdating, soirées métiers.). Relations de proximité & développement RH : - le relais de la politique RH en accompagnant les nouveaux collaborateurs et en veillant au bon déroulement de leur intégration. - Créer et suivre des plans de développement pour accompagner l'évolution des collaborateurs. - Piloter la mise en place et le suivi des parcours de formation des nouveaux entrants. - Devenir l'interlocuteur RH privilégié des collaborateurs après leur prise de poste pour répondre à leurs besoins et assurer un suivi personnalisé.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- A convenir
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Maitrise des outils informatiquesCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
ARTUS INTERIM TOURS
6 à 9 salariés
M. Guillaume Mollet
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