La gestion des paies de deux sociétés. -Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) => HOROQUARTZ. -Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ADP DECIDIUM). -Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. -Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). -Établir la DSN -Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. -S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, CCN Métallurgie.). -Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). -Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, effectifs, Onboarding/offboarding.. -Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail .) -Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance.). -Gérer les visites médicales des salariés. Liste des taches non exhaustive