Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 24 août 2025 référence de l'offre d'emploi : 97/2025 Soit par courrier à l'attention de : Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d'Alençon Département des Ressources Humaines CS 50362 - Place Foch 61014 Alençon Cedex Soit par mail à l'attention de : courrier@ville-alencon.fr Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.20 Mission du poste : Participer à l'élaboration d'une stratégie permettant de répondre aux enjeux liés à la démographie médicale, à l'offre d'accès aux soins, aux inégalités sur le territoire de la Communauté Urbaine d'Alençon en favorisant l'accueil sur le territoire de nouveaux professionnels de santé Conforter l'attractivité médicale et paramédicale sur le territoire - Veiller à une répartition pertinente de l'offre de soins sur le territoire en lien avec l'Agence Régional de Santé (ARS), le Conseil Départemental et la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé - Développer l'attractivité du territoire avec l'appui des services de la Communauté Urbaine d'Alençon : marketing territorial, accueil des étudiants en santé. - Etre l'interlocuteur privilégié des professionnels de santé et leurs familles - Animer des réunions avec les professionnels de santé et les acteurs locaux - Etre l'interlocuteur des services de la collectivité concernant l'installation de professionnels de santé dans les Pôles de Santé Libéraux Ambulatoires -Participer à l'élaboration de la stratégie santé par l'élaboration d'un contrat local de santé -Elaborer un diagnostic de territoire - Co-organiser et animer des groupes de travail thématiques - Rédiger des fiches actions reprenant les opérations et les priorités du projet de santé - Assurer la recherche d'aides financières mobilisables pour le financement des actions inscrites - Participer à l'élaboration du budget - Assurer un suivi administratif et financier global de la démarche - Mettre en œuvre la Charte Romain Jacob Assurer la coordination administrative du Centre Municipal de Santé - Piloter l'équipe administrative - Organiser des réunions de concertation avec l'équipe médicale et administrative - Assurer le suivi administratif et financier du Centre Municipal de Santé en lien avec le service budget de la Ville et Le Département des Ressources Humaines - Assurer la mise à jour des conventions de partenariat avec les différents partenaires - Etre relais avec les différents services de la collectivité - Régisseur principal du Centre Municipal de Santé Formation : formation supérieure en santé publique Compétences techniques : Maîtrise de l'ingénierie de projet en santé publique Maîtrise de la pédagogie, des techniques d'animation de groupe, des outils de communication Connaissance des facteurs et des processus d'exclusion ainsi que des dispositifs institutionnels de la politique de santé publique et de la politique de la ville Forte sensibilité pour l'environnement associatif de terrain, la lutte contre l'exclusion, la précarité, la santé Maîtrise de l'environnement territorial et des secteurs sanitaires et sociaux Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire d'une structure publique Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique Aptitudes personnelles : Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode Esprit d'initiative, d'analyse et de travail en équipe Qualités relationnelles Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice du Département des Solidarités & de la Santé Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité liée à la fonction, travail possible en soirée.