Notre client spécialisé dans le secteur du commerce de gros souhaite intégrer un Chargé de Paie et administration du personnel H/F en CDI dans le cadre d'un remplacement. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et dans une équipe de 3 collaborateurs, le Chargé de Paie et administration du personnel H/F aura un rôle clé dans la gestion complète de la paie (environ 100 bulletins/mois), ainsi que dans l'accompagnement des projets RH transverses (juridique CSE, santé et sécurité, formation), avec une forte autonomie et une capacité à aller chercher l'information au bon endroit. Les missions proposées sont les suivantes : - Assurer la gestion complète de la paie : Élaborer et contrôler environ 100 bulletins mensuels (saisie des éléments variables, charges sociales, DSN), tout en veillant à la conformité avec les obligations légales et conventionnelles. - Gérer l'administration du personnel : Suivre les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, absences, mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte) de l'entrée à la sortie, en lien avec les managers et les organismes sociaux. - Participer aux projets RH transverses : Contribuer activement à des missions RH comme le suivi du CSE, les actions de santé/sécurité au travail, ou encore l'organisation des plans de formation. - Être un interlocuteur de proximité : Apporter un soutien quotidien aux collaborateurs sur les sujets paie et RH, tout en faisant preuve d'autonomie pour aller chercher l'information auprès des bonnes sources internes ou externes. Diplômé d'une formation BAC+ 2 en ressources humaines ou similaire, le Chargé de Paie et administration du personnel H/F justifie d'une expérience (3 ans minimum) sur un poste similaire. De nature dynamique et discret, le Chargé de Paie et administration du personnel H/F met au cœur de ses priorités la fiabilité des données sociales, la confidentialité des informations traitées, ainsi que la qualité du service rendu aux collaborateurs. Il est également reconnu pour sa rigueur, son sens de l'organisation et sa capacité à travailler en équipe tout en étant autonome. Avantages / Cadre de travail : - Primes - Épargne salariale - CSE actif - Prise de poste pour mi-septembre (début octobre) Si vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine et évoluer dans un environnement alliant technicité paie et projets RH transverses, n'hésitez pas à postuler !