Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)

Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F) 21 - DIJON

Offre n° 195WFPH
Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)

21 - DIJON - Localiser avec Mappy

Actualisé le 29 juillet 2025

Au sein de notre étude située à Dijon, nous recherchons un-une Collaborateur(trice) RH-PAIE/JURIDIQUE pour renforcer le Pôle Social. Vous serez principalement amené(e) à intervenir dans le suivi des missions judiciaires et amiables aux côtés d'un collaborateur et sous la responsabilité du mandataire judiciaire en charge du dossier. Vos missions seront les suivantes : Auprès des entreprises en difficulté : o Relation avec les interlocuteurs du mandat : dirigeant, avocat, salariés, CGEA (AGS) o Rédaction et envoi de courriers à l'ensemble des interlocuteurs externes et internes du dossier (dirigeants, salariés, experts-comptables, avocats, etc.) o Gestion des appels téléphoniques et boîte mail social o Scan, classement et archivage des éléments du dossier. Auprès des salariés des entreprises en difficulté : o Etablissement des paies, soldes de tout compte, documents de fin de contrat, o Relevés de créances salariales auprès des AGS, o Correspondance avec les salariés sur le suivi de leurs dossiers. o Gestion des procédures de licenciements individuels et collectives avec ou sans PSE o Gestion des dossier Prud'hommales

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Respect des délaisCette compétence est indispensable
  • Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Législation sociale
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Procédures de fin de contrat
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités juridiques

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