Accompagnement professionnel individualisé - Participe au recrutement avec l'équipe RH : Réalise l'entretien 3 (après TZCLD) afin d'identifier le parcours professionnel souhaité du.de la candidat.e et évaluer les éventuels obstacles professionnels ou personnels à l'emploi et à son maintien - Co-construit une stratégie de parcours et/ou de levée de obstacles avant embauche et pendant l'emploi - Réalise un suivi personnalisé et individuel régulier - Fait le point avec chaque salarié sur sa situation dans l'entreprise : besoins, souhaits, compétences, métier exercé. - Transmet individuellement ses connaissances sur les dispositifs existants et contacts sur le territoire en terme d'accompagnement professionnel, de dispositif de financement individuel et assure l'orientation des salariés - Crée les conditions nécessaires et soutient la construction d'un projet professionnel individualisé / sécurise la validation d'un projet de transition professionnelle et propose des plans d'actions : o Recherche d'emploi o Recherche de formation (Informer sur les dispositifs de formation) o Création d'entreprise : Évaluer le projet dans la 1ère phase de l'idée du projet et orienter la personne vers les organismes spécialisés o VAE o Propose des ateliers collectifs pour sécuriser une sortie vers le marché classique de l'emploi (Rédaction ou mise à jour des CV, mise en place de PMSMP, mise en place de rencontres employeurs Accompagnement social Repère les situations sensibles Analyse les situations personnelles avec bienveillance et sans jugement Conduit chaque salarié à identifier/ conscientiser ses problématiques limitantes dans son parcours global, l'implique dans l'acceptation d'actions de remédiation possible Transmet individuellement ses connaissances sur les dispositifs existants et contacts sur le territoire en terme d'accompagnement sanitaire et social et assure l'orientation vers ces partenaires Suit l'intégration des salariés vulnérables au sein des équipes, et éventuellement s'assure des liens avec leurs structures référentes externes Accompagne le.la salarié.e à devenir acteur de sa santé pour aller vers une démarche de soin Animations : Met en place des ateliers thématiques spécifiques selon les besoins repérés au sein des équipes sur des thématiques diverses telles que santé mentale, surendettement, mobilité, etc : en co-construction avec les membres de la QVCT. Travail collaboratif et partenarial : En lien avec la DRH et/ou le Coordinateur RH , lors de rencontres hebdomadaires : Fait part de son activité au quotidien, des points de blocage dans l'exercice de ses fonctions, Assure la remontée des informations nécessaires à la valorisations des compétences détenues en internes Participe à la construction du Plan de Développement des Compétences en lien avec l'équipe en charge de la formation Participe à la mise en place des POEI et PMSMP en amont de l'embauche avec l'équipe de TZCLD. Construit la mise en place de PMSMP pour des découvertes métiers sur le marché de l'emploi classique (France Travail) En lien avec l'équipe QVCT (équipe pluridisciplinaire) Participe activement à la sécurisation et la régularisation des parcours de chaque salarié Respecte la co-construction de la prise en charge des situations sensibles Apporte sa connaissance pour d'éléments de compréhension de chaque situation, pour une vision partagée qui soit la plus globale Accepte les limites de sa fonction et respecte le plan d'action mise en place par l'ensemble de l'équipe et validé par la DRH. En lien avec la DRH et les responsables de pôles/secteur ou encadrants d'activité : - S'assure de la faisabilité des projets validés relativement aux réalités des activités au sein des ateliers productifs - Intègre les différentes parties prenantes sur les possibilité de mise en œuvre du plan d'action pour l'atteinte des objectifs d'accompagnement des salariés Etc...