La Maison de Retraite Protestante de Montpellier est bien plus qu'un simple établissement d'accueil : c'est une véritable maison de vie, où chaque résident est accompagné avec dignité et chaleur. Les valeurs fondamentales qui nous animent : Le respect de la personne : Ici, chaque résident est unique et mérite une attention personnalisée, dans le respect de son histoire et de ses choix de vie. La bienveillance et l'entraide : Notre équipe dévouée et nos bénévoles créent une atmosphère familiale où solidarité et générosité rythment le quotidien. L'ouverture et la tolérance : La maison accueille chacun, quelle que soit son origine ou sa croyance, avec un esprit d'ouverture et de partage. Le bien-être et la qualité de vie : Un cadre verdoyant, des activités variées et des soins adaptés permettent à nos résidents de vivre sereinement et pleinement chaque instant. L'engagement et la transmission : La maison favorise le dialogue intergénérationnel et cultive un lien fort avec la communauté. Ici, chaque jour est une occasion de partager, de rire et de profiter d'un accompagnement humain et chaleureux. Un véritable cocon où l'on se sent chez soi, entouré et respecté ! En savoir plus sur nous : https://www.mrp34.org/ Les missions du poste : - Accompagnement des résidents - Collaborer et/ou assurer la prise en charge des résidents en respectant le plan de soins. Aide aux repas et au service - Assurer le rôle de référent de résidants ciblés - Participer à la qualité de l'accompagnement du résidant en fin de vie - Assurer l'hygiène et l'entretien - Participer à la formation des stagiaires sous la responsabilité du cadre de santé - Respecter les fiches de tâches, procédures et protocoles définis Vos atouts : - Empathie et sens du service. - Organisation et esprit d'équipe. - Respect des protocoles et procédures. Conditions et avantages : - Contrat à 35 heures hebdomadaires. - Rémunération au SMIC - Prime SEGUR 1 - Prime SEGUR 2 - Reprise d'ancienneté sur justificatifs - Formation et accompagnement à la prise de poste. - Possibilité d'évolution au sein de l'établissement. La période d'intégration prévoit un temps de doublon au poste en EHPAD et en SSIAD ainsi que des journées de découverte du fonctionnement de la structure (accueil, animation, vie sociale, lieu de vie). Tenue de travail « civile » fournie par l'employeur. Horaires en 10h