Mission Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, l'alternant.e en Ressources Humaines viendra en aide au RRH dans ses missions. Il. Elle l'aidera dans la mise en place de la stratégiques de l'organisation et l'accompagnera dans le conseil des managers de leurs territoires, dans la gestion RH quotidienne de leurs périmètres (organisation, recrutements, développement des compétences, formation professionnelle .). Activités principales Missions principales - En matière de recrutements, o Accompagner les recrutements de son périmètre et participer à l'élaboration des profils de postes recherchés, o Publier les postes recherchés sur les sites institutionnels (APEC, Cadre-emploi, Cap emploi .) et les job-boards, - En matière d'intégration et de fidélisation, o Accompagner le RRH et les managers dans la reprise de structures, o Assurer les relais de communications nécessaires pour expliquer les principes, les valeurs et les fonctionnements l'organisation, - En matière de formation professionnelle, o Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation. o Suivi des formations en cours et établir des demandes de financement et remboursement. o Suivre la mise en place des plans de formation locaux (mise à disposition d'outils de suivi), - En matière de développement, o Accompagner les managers dans la mise en place de leurs organisations, o Accompagner les managers dans le lancement des campagnes d'appréciation, o Accompagner et synthétiser la remontée des informations, o Proposer des plans/évolutions de carrières adaptés en coordination avec la DRH, - Disciplinaire o Aide à la rédaction et suivi du disciplinaire sur le périmètre. Missions complémentaires : L'alternant.e en Ressources Humaines accompagnera le RRHS sur les missions transverses de référence d'un domaine de compétence RH au niveau national, déterminé en fonction des besoins de l'organisation et des appétences individuelles de chacun. A titre indicatif et sans que cette liste ne soit exhaustive, les domaines de compétences transverses identifiés à ce jour sont les suivants : - La formation professionnelle - Les affaires sociales - Le développement des compétences - Le recrutement - La communication interne Niveau de qualification ou diplôme Licence en Ressources Humaines indispensable. Master 1 en Ressources Humaines souhaité. Compétences Des compétences techniques - Bonne connaissance juridique - Maîtrise de l'outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques, Des compétences comportementales - Sens de l'organisation - Esprit d'initiative empreint d'une certaine créativité, - Empathie et communication - Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation - Curiosité