CANDIDATER AVEC LETTRE DE MOTIVATION et CV OBLIGATOIREMENT. (scanner ds même fichier pour joindre) Missions principales : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (6 agts), vos fonctions de référent pour les opérations de paie vous amènent à exercer les missions suivantes : Préparation et mise à jour des éléments de paie : - Préparer, organiser et prévoir les mouvements mensuels de paie - Saisir et installer la paie des nouveaux agents et des élus (état-civil, adresse, RIB, carrière, modèle de paie) - Saisir les éléments liés aux modifications de la paie des agents et les éléments variables (indemnités, astreintes, heures supplémentaires, demi-traitement, retenues sur salaire, mutuelles) - Créer, suivant les besoins, de nouveaux modèles de paie, de nouvelles rubriques - Gestion polyvalente de divers profils de paie (assistantes maternelles, apprentis, enseignants, vacataires, animateurs, agents horaires.) Etablissement de la paie : - Calculer les paies, éditer et contrôler les bulletins - Editer, calculer et contrôler les états mensuels des charges salariales et patronales - Editer et contrôler les simulations de mandats de paie - Basculer le mandatement sur le logiciel CIRIL Finances et éditer les mandats définitifs - Etablir les certificats administratifs liés à la paie - Transmettre la paye à la trésorerie - Etablir les états de remboursement de divers organismes Réalisation des déclarations sociales obligatoires : - Réaliser les bordereaux de charges sociales et de déclarations diverses (MNT, CAREL, Préfon, Fonpel, CDG, .), les contrôler et corriger les éventuelles anomalies - Assurer la gestion du Prélèvement à la source (PAS) : déclaration, injection, mise en œuvre paie et versement à l'administration fiscale - Assurer l'ensemble des opérations lié à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) : réalisation et correction des anomalies (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CNFPT, RAFP) - Corriger les éventuelles anomalies signalées sur le site PEP'S Missions annexes : Activités spécifiques : - Réaliser des simulations et études diverses (salaires, Régime Indemnitaire) - Calcul et versement de l'Allocation de Retour à l'Emploi - Suivi de divers dossiers (SFT, maternité, Forfait Mobilité Durable.) - Réaliser des arrêtés - Mettre à jour des tableaux de bord de suivi et des indicateurs - En lien avec le SIRH et le prestataire, participer aux paramétrages et mises à jour du logiciel métier et contribuer à améliorer son opérationnalité - Rédiger des courriers divers (lettres, attestations, notes) - Travailler conjointement avec l'équipe RH pour assurer la continuité - Assurer un relai ou un renfort en cas d'absence d'un gestionnaire RH ou d'une nécessité de service prioritaire Profil : - Expérience significative sur un poste similaire indispensable, - Formation supérieure ou expérience dans le domaine des ressources humaines, - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, - Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales, - Comptabilité publique (M57), - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciel CIRIL RH - Finances), - Grand sens de probité et intégrité - Organisation et rigueur - Qualités rédactionnelles et relationnelles (écoute et adaptation) - Esprit d'équipe - Force de proposition et autonomie - Disponibilité - Sens du service public Contraintes et spécificités du poste : - Charge de travail variée sur l'année, présence nécessaire selon rythme de paie - Confidentialité et discrétion - Veille règlementaire régulière - Polyvalence RH - Travail en équipe Avantages collectifs au travail : - Prime de fin d'année - Titres restaurant (participation employeur de 50%) - Participation à la mutuelle labellisée PREVOYANCE (et mutuelle SANTE au 1er janvier 2026) - Comité d'Action Sociale - Forfait Mobilité Durable - Régime indemnitaire RIFSEEP - RTT