Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 500 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise bénéficie d'une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d'affaires actuel s'élève à 55 M€. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Responsable Veille Conventionnelle, vos missions seront les suivantes : - Analyse approfondie des conventions collectives : décryptage précis des clauses et des stipulations conventionnelles afin d'en ressortir les informations pertinentes - Synthèses conventionnelles : rédaction de documents clairs et accessibles pour nos clients - Saisie et vérification de la conformité : saisie des dispositions conventionnelles, par thème, dans l'outil de saisie. Les données saisies permettront de lancer automatiquement des calculs de paie - Tests dans la solution logicielle - Réponses aux questions juridiques : assistance aux collaborateurs paie sur des problématiques concernant le droit du travail et la paie - Participation aux webinars et à la rédaction de notre newsletter Le poste est basé au siège, à Levallois-Perret. Profil recherché Jeune diplômé(e) d'un MASTER 2 en Droit Social, vous disposez d'une première expérience (stages et/ou alternance) idéalement au sein d'une fédération professionnelle ou en cabinet comptable et vous êtes intéressés par le domaine de la paie et des SIRH. Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles ainsi qu'une forte capacité d'analyse et de restitution. Ce que nous offrons - Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences - Un environnement de travail convivial : une salle de gym et un rooftop - Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne - Des solutions informatiques d'avenir performantes et évolutives - RTT, CE, CSE - 2 jours télétravail par semaine Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.