Missions principales : Le/la Chargé(e) de sourcing et de la relation entreprise joue un rôle central dans le développement et le maintien de partenariats stratégiques entre le CFA et les entreprises du territoire. Il/elle assure le lien entre les besoins des apprentis et les attentes des employeurs, tout en valorisant les formations proposées par l'établissement. Activités principales : 1. Développement et gestion des relations entreprises Identifier les entreprises locales pertinentes en lien avec les formations proposées. Créer, développer et entretenir des partenariats durables avec les entreprises. Participer à des événements professionnels (forums, réseaux, rencontres) pour promouvoir l'offre du CFA. 2. Placement des apprentis Collaborer avec les équipes pédagogiques pour bien cerner les profils et besoins des apprentis. Prospecter des offres de stages, d'alternance ou d'emplois correspondant aux parcours de formation. Préparer les apprentis à leur insertion professionnelle (coaching, simulation d'entretien, accompagnement à la rédaction de CV/lettres.). 3. Suivi des apprentis en entreprise Assurer un suivi régulier avec les apprentis durant leur période en entreprise. Collecter les retours des employeurs et des jeunes pour évaluer la qualité des placements et améliorer les dispositifs. Intervenir en cas de difficulté (relationnel, adaptation, rupture de contrat) en lien avec les parties concernées. 4. Coordination d'événements de recrutement Participer à l'organisation d'événements (salons, journées portes ouvertes, job dating.). Mobiliser et coordonner la participation des entreprises partenaires. Promouvoir les formations du CFA et les opportunités d'apprentissage auprès des visiteurs. Profil attendu, Compétences requises : Très bonnes aptitudes en communication, écoute active et négociation. Capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Organisation, autonomie et gestion des priorités. Maîtrise des outils numériques, des réseaux professionnels et des plateformes de recrutement. Expérience : Expérience souhaitée dans les relations entreprises, le recrutement ou les RH. Une connaissance du monde de l'apprentissage ou de la formation professionnelle est un atout. Connaissance du territoire : Bonne connaissance du tissu économique local et des besoins en compétences des entreprises.