Le service Cotisations des non-salariés est composé de gestionnaires qui affilient et gèrent les chefs d'exploitation et/ou d'entreprise agricole. Leur rôle est de contribuer à assurer le financement de la protection sociale au quotidien et garantir les droits sociaux. Missions : Au sein d'une équipe dynamique et sous la responsabilité du manager, vos missions significatives seront les suivantes : 1 - Instruction et traitement des dossiers d'immatriculation, d'affiliation et de radiation : - Prendre connaissance des éléments et documents du dossier d'affiliation ou de radiation - Immatriculer ou radier le chef d'exploitation et son entreprise (statut de l'entreprise individuelle ou sociétaire) - Mettre à jour le parcellaire et le type d'activités - Effectuer des opérations de contrôle sur les dossiers 2 - Renseignement des chefs d'exploitations et leurs entreprises et tiers sur certains de leurs droits et de leurs obligations et accompagnement dans leurs démarches : - Notifier les décisions et droits aux adhérents et aux tiers et les informer sur les voies de recours réglementaires - Traiter les réclamations 3 - Indexation des documents (le cas échéant) : - Identifier la nature des documents - Réaliser l'indexation des documents dans le respect des référentiels documentaires - Modifier les éventuelles anomalies ou erreurs d'indexation à la demande Profil Vos compétences - Bonne capacité d'adaptation et d'analyse - Organisation, rigueur et méthode - Capacité d'intégration et d'application des normes et procédures en vigueur - Autonomie - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques - Aptitudes au travail en équipe - Capacité relationnelle, d'écoute et sens du service Votre formation - Vous êtes titulaire d'un niveau Bac à Bac + 2 (JURIDQUE, COMPTABLE, ADMINISTRATION, GESTION.) Rémunération - Groupe B de la Classification (Convention collective du personnel de Sécurité sociale) - Salaire de 1900.70 € brut mensuel ; prime de 13ème mois au prorata de la durée du contrat Intégrer la MSA Midi Pyrénées Nord, c'est aussi : - Des formations et des possibilités d'évolution de carrière - Un système d'horaires flexibles du lundi au vendredi - Des possibilités de télétravail - Un Compte Epargne Temps - La Possibilité d'un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge - Des primes semestrielles et une prime d'intéressement - La participation de l'employeur à la complémentaire santé - La participation de l'employeur aux abonnements de transport en commun pour se rendre au travail - L'accès aux prestations du Comité Social et Économique - 1 carte « Titre restaurant » Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature (CV / Lettre de motivation) avant le 26/08/2025