Collaborateur Social RH-PAIE (H/F)

Collaborateur Social RH-PAIE (H/F) Île-de-France

Offre n° 196HVNQ
Collaborateur Social RH-PAIE (H/F)

Île-de-France

Actualisé le 08 août 2025

Au sein de notre étude située en Ile de France, nous recherchons un-une Collaborateur(trice) RH-PAIE spécialiste des procédures de licenciements pour renforcer le Pôle Social. Vous serez principalement amené(e) à intervenir dans le suivi des missions judiciaires et amiables aux côtés d'un collaborateur et sous la responsabilité du mandataire judiciaire en charge du dossier. Vos missions seront les suivantes pour le compte des entreprises en difficulté : o Organiser et suivre les procédures de licenciement : convocations, tenue de CSE, PV de CSE o Suivi des PSE : Tenir les réunions de commission, valider les demandes de prise en charge dans le cadre du PSE o Gestion de la portabilité o Etablir des demandes de prise en charge des créances salariales auprès de l'AGS o Etablissements de documents sociaux auprès des salariés des entreprises en difficulté

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

  • Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
  • Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Respect des délaisCette compétence est indispensable
  • Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais de réponse et de traitementCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
  • Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Logiciel de paie
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Procédures de fin de contrat
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités juridiques

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