Gestionnaire Paie - Ressources Humaines (H/F)

Gestionnaire Paie - Ressources Humaines (H/F) 54 - LAXOU

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Offre n° 196HXJD
Gestionnaire Paie - Ressources Humaines (H/F)

54 - LAXOU - Localiser avec Mappy

Actualisé le 08 août 2025

au sein du service des ressources humaines composé de 9 professionnels : il assure le suivi des recrutements, des contrats, de la paie, de la formation, ainsi que la gestion de la carrière et de l'absentéisme des agents. Type de contrat : CDD de 9 mois (remplacement) Date de démarrage : 01 octobre 2025 Temps de travail : 100% (38 heures par semaine, 18 RTT, 28 congés annuels) Statut : Contractuel FPH - Adjoint administratif - Catégorie C Salaire Brut à partir de 1 970 € (supplément familial pour agents avec enfants à charge) Missions : Gestion administrative et paie : Suivi des demandes des agents, création et mise à jour des dossiers, recensement et vérification des données pour la paie, élaboration de documents de paie. Établissement et suivi des contrats : Élaboration des contrats de travail, suivi des évaluations, anticipation des échéances. Carrière et retraite : Reprises d'ancienneté, suivi des évaluations des stagiaires, gestion des disponibilités et congés. Gestion de l'absentéisme : Instruction des arrêts de travail, saisie des absences dans le logiciel, communication avec les agents. Vie institutionnelle : Remplacement ponctuel des autres gestionnaires en cas d'absence. Aptitudes requises : Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière. Capacité à gérer les tâches relatives à la gestion individuelle du personnel. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels Cpagei et Chronos. Discrétion, rigueur, méthode, sens du contact et esprit d'équipe. Informations complémentaires : Une formation et un accompagnement seront fournis par l'équipe en poste.

Type de contrat
CDD - 9 Mois
Contrat travail
Durée du travail
38H/semaine Travail en journée
Salaire
  • 1970 € Brut

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
  • Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

RESEAU EDUCATIF MEURTHE ET MOSELLE

500 à 999 salariés


Le REMM est un Etablissement rattaché au Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle, accueillant des mineurs confiés à l'aide sociale à l'enfance. Il est organisé en trois pôles : enfance, adolescence et le Service d'Accueil des Mineurs Isolés Étrangers (SAMIE). Le siège administratif est situé à Laxou. Mme Guychoux NDELENGO DZETAMI

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