VOS PRINCIPALES MISSIONS au sein du Pôle Travaux se feront en 2 phases En phase Études sur Velizy (78) - S'approprier le contrat EPR2 Penly pour devenir l'interlocuteur crédible dans le cadre de nos travaux collaboratifs avec EDF. - Avoir la résilience nécessaire à la mise au point d'un marché sur la durée en assumant les décisions prises en phase étude lors de la phase travaux. - Représenter l'entreprise lors des ateliers collaboratifs avec le MOA. - Mettre en place et/ou initier un système qualité dans le cadre de nos méthodes pour respecter le cahier des charges du client.(Spécifications nucléaires) - S'intégrer et faire collaborer en structure grands projets les services supports. - Culture de la synthèse et du rendre compte. - Documents : être capable de créer/présenter une « procédure complète et exhaustive « dans le cadre de la définition des process constructifs de l'entreprise. En phase Travaux sur Penly (76) - Superviser, animer et organiser les équipes travaux pour respecter les contrats dont il a la charge - Organiser et optimiser les besoins, les méthodes et les moyens en hommes et en matériel - Valider le choix des modes opératoires et arrêter le choix des sous-traitants - Valider et s'assurer de l'établissement et de la bonne application des plans de contrôle en matière de qualité et d'environnement et faire appliquer les mesures correctives - Contrôler l'exécution des travaux dont il a la charge en fixant les objectifs à ses équipes (plan d'amélioration de la productivité, plannings d'avancement, dépenses et produits complémentaires, budgets, facturation et règlements.) - Constituer l'instance de recours auprès de ses équipes (relations clients, Corps d'État Secondaires, fournisseurs) - Veiller au maintien ou à l'amélioration de la satisfaction du client dans le respect du contrat (qualité, délais, OPR, levées des réserves et réception...) - Faire respecter les délégations et les suivre sur la totalité des chantiers dont il a la responsabilité - Animer et coordonner ses équipes - Participer à la montée en compétences de ses collaborateurs - Réaliser les entretiens annuels de ses équipes - Signaler tout manquement et proposer toutes sanctions - Être le garant du respect de la bonne application des procédures en vigueur