Notre société : Menissez, c'est l'histoire d'une entreprise familiale passée, en l'espace de 60 ans, d'une boulangerie artisanale à une entreprise exportant ses pains aux quatre coins du monde. Spécialisée à notre origine dans la production de pain cuit, nous proposons depuis les années 80 des pains précuits sous atmosphère protectrice et des pains précuits surgelés. Notre site unique produit aujourd'hui pas moins de 160.000 tonnes de pains par an. Notre site est basé à 25 minutes de Valenciennes, Avesnes-sur-Helpe et Mons. Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) pour intégrer notre équipe RH et répondre à des besoins quotidiens importants en personnel. Vous serez au cœur de notre stratégie RH, garantissant la réactivité et la qualité de nos recrutements. 1 - Recrutement - Recueillir les besoins quotidiens en personnel auprès des responsables opérationnels, - Rédiger et diffuser nos besoins sur les jobboards et auprès des ETT partenaires, - Conduire un grand nombre d'entretiens chaque jour, en sélectionnant les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir, - Organiser les intégrations et suivre l'évolution des intérimaires tout au long de leur mission, - Veiller à la disponibilité constante d'un vivier de candidats qualifiés. 2 - Relations avec les agences d'intérim et acteurs locaux de l'emploi - Travailler en lien étroit avec les agences d'intérim (commandes, documents, retours qualité...), - Collaborer activement avec les acteurs locaux de l'emploi (France Travail, RESA, CAP EMPLOI, Missions locales, etc.) pour optimiser le sourcing de candidats, - Participer à l'évaluation des prestataires et au suivi des indicateurs de performance (KPI, reporting). 3 - Suivi administratif & gestion des temps - Saisir, contrôler et valider les relevés d'heures des intérimaires, - Assurer une bonne transmission des données pour la facturation et la paie, - Gérer les anomalies d'heures en lien avec les ETT, - Suivre hebdomadairement les effectifs intérimaires et les coûts associés, - Gestion administrative des dossiers intérimaires (visite médicale, autorisation de conduite, habilitation électrique), - Participer aux audits. Votre profil : - Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines ou Gestion, - Expérience significative (3 ans minimum) en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique à fort volume, - Excellent sens de la sélection et de l'évaluation des profils, - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, etc.), - Organisation, rigueur, réactivité et capacité à gérer un rythme soutenu, - Très bonnes qualités relationnelles et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs (managers, agences, organismes publics...), - Connaissance du droit du travail temporaire appréciée. Conditions proposées : - Poste à pourvoir en CDD avec CDI à l'issue du contrat, - 38h/semaine, - Pas de télétravail, pas de RTT, - Poste basé sur site au sein d'une équipe RH dynamique et engagée.