Offre n° 196PKVW
ASSISTANT (E) POLVALENT(E) RH & COMPTABLE (H/F)

Actualisé le 19 août 2025

Société basée sur Sainte Marie recherche un (e) assistant (e) polyvalent (e) ayant des compétences en Ressources Humaines et en gestion administrative comptable. Cette personne travaillera du lundi au vendredi de 8h30 12h00 -- 13h30 17h00. En tant qu'assistant (e), vous travaillerez en collaboration étroite avec la directrice administrative. Vos missions : Partie Ressources Humaines. - assurer la gestion quotidienne et opérationnelle de la fonction RH (contrats - absences - visites médicales - gestion des éléments variables - mutuelle- formations etc...). Partie comptabilité - Réceptionner- payer les factures fournisseurs et les enregistrer - Gérer la facturation mensuelle - Préparer les éléments mensuels pour le cabinet comptable Vous disposez du bac et d'au moins une expérience à un poste similaire en tant qu'assistant (e) dans les ressources humaines et dans la gestion comptable. Vous devez être rigoureuse, avoir le sens de l'organisation et des priorités.

Type de contrat

CDD - 8 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2150.0 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formations

Bac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Bac ou équivalent Secrétariat assistanat comptabilité Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Législation sociale