Dans le cadre de notre activité le Groupe SAMSE propose actuellement un poste de Responsable juridique en immobilier à Grenoble (38 - Isère). Le poste est rattaché à Frédéric, notre Directeur du Service Immobilier. Les missions proposées : Accompagner les sociétés du Groupe SAMSE dans leur développement sur le territoire national (croissance externe et organique), l'optimisation et la gestion de leur immobilier, Participer à l'élaboration des stratégies immobilières en cohérence avec la Vision du Groupe et les spécificités de chacune de ses sociétés, Assurer le traitement juridique des dossiers, Participer aux négociations et formaliser tous types de montages immobiliers en locatif et acquisition, Participer aux comités de validation des projets immobilier, Anticiper les contentieux et gérer leur résolution amiable ou judiciaire, Animer en direct l'équipe juridique immobilier (3 collaborateurs), Travailler de manière transverse avec l'ensemble des membres du Service Immobilier (18 collaborateurs), et en étroite collaboration avec les exploitants et autres services support du Groupe. Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Le poste est ouvert aux candidat(e)s issu(e)s d'une formation supérieure Bac + 5, de préférence en Droit de l'Urbanisme et de la Construction ou en Droit Notarial, avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste de Responsable Juridique en immobilier avec une fonction de management d'équipe. Les atouts pour ce poste sont la capacité à mobiliser et fédérer, être attentif(ve) aux autres, comprendre leurs besoins et leurs préoccupations et écouter activement. Une aptitude confirmée à rédiger clairement est essentielle. Nous proposons : - Un poste cadre en CDI - Basé à Grenoble - Possibilité de télétravail 1 à 2 jours (par semaine) passée la période d'essai - Une rémunération à partir de 57 k€ brut fixe + variable - Un intéressement et une participation (environ 1 mois de salaire) - Primes conventionnelles (noël et vacances) et sur objectif individuel - Une prévoyance et une mutuelle - Une carte société qui te permettra d'avoir des prix préférentiels sur les produits de nos enseignes - Un fond commun de placement avec un abondement de 40% - Des négociations annuelles obligatoires. Et au-delà... Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, notre futur(e) collaborateur(trice) pourras découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions. Déroulement du process de recrutement : 1.Entretien téléphonique RH 2.Entretien Manager et RH 3.Entretien N+2