Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une crèche privée de 35 berceaux située à Rillieux-la-Pape, un(e) Infirmier / Infirmière diplômé(e) d'État en section en crèche. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Assurer l'accueil des enfants et leur bien-être physique. - Prendre en charge la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants. - Surveiller leur santé et prodiguer les soins nécessaires (préventifs, curatifs, éducatifs et relationnels). - Appliquer les prescriptions et/ou protocoles médicaux. - Respecter la sécurité, les règles techniques et professionnelles. - Travailler en collaboration avec les différentes catégories de personnel. Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, de 2 100€ à 2 300€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo. - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur.