ASSISTANT RH ET COMMUNICATION - ALTERNANCE H/F 974 - ST PAUL
Offre n° 196QNLR
ASSISTANT RH ET COMMUNICATION - ALTERNANCE H/F
974 - ST PAUL - Localiser avec Mappy
Publié le 19 août 2025
1. Production et appui aux consultants sur les missions de conseil - Participer à la préparation, à la rédaction et à la mise en forme des livrables clients - Contribuer à l'ingénierie de formation : analyse des besoins, élaboration de programmes, conception de modules et d'outils pédagogiques adaptés - Réaliser des recherches et benchmarks sur des thématiques RH et formation pour enrichir les contenus et supports - Concevoir et mettre en forme des supports d'animation (PowerPoint, Canva, outils interactifs) - Observer et/ou co-animer certaines actions sur le terrain (ateliers, formations, réunions) aux côtés des consultants 2. Communication & marketing - Animer les réseaux sociaux (LinkedIn en priorité) : rédaction, mise en page et publication de contenus selon un calendrier éditorial - Mettre à jour le site internet (actualités, offres, articles) - Créer et mettre à jour les supports marketing (plaquettes, fiches offres, visuels) - Participer à l'organisation et à la promotion d'événements (matinales, webinaires) - Assurer un suivi des actions de communication et analyser les retombées PROFIL RECHERCHÉ : Formation - Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, communication/marketing, école de commerce ou management de projet Compétences attendues - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des outils visuels (Canva) - Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse - Aisance sur les réseaux sociaux professionnels - Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter les délais - Esprit d'analyse et capacité à rechercher, structurer et valoriser l'information Aptitudes personnelles - Polyvalence et curiosité - Organisation et rigueur - Proactivité et esprit d'initiative - Esprit d'équipe et sens du service client - Créativité dans la conception de supports Opportunité de développer des compétences à la fois métier (RH/formation) et transversales (communication, gestion de projet)
- Type de contrat
-
CDD - 24 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- En fonction de l'age
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
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