La directrice/ le directeur de la crèche dirige un EAJE de 41 berceaux (36+15%) et 16 professionnels (1 EJE, 6 AP, 1 apprentie AP, 6 CAP petite enfance), 1 infirmière puéricultrice (référente santé/RSAI), 1 agent de plonge/hôtellerie. MISSIONS : Encadrement et animation de l'équipe : - Assurer la gestion quotidienne du planning du personnel et des remplacements ; - Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ; - Animer les réunions d'équipe ; - Assurer l'évaluation annuelle des agents ; - Organiser, suivre la formation continue des agents. Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement (projet pédagogique et règlement de fonctionnement) : - Analyser les besoins des familles et des enfants ; - Définir un projet en cohérence avec les orientations de la politique petite enfance ; - Fédérer l'équipe autour de ce projet et de la remise en question des pratiques ; - En collaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants, suivre l'évolution continue du projet pédagogique. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles - Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants et du règlement ; - Assurer l'élaboration et le suivi des contrats d'engagements ; - Préparer et participer à la commission d'admission des places annuelle ; - Assurer les inscriptions. Gestion administrative et suivi budgétaire de la crèche : - Suivre et gérer le budget municipal alloué à la crèche ; - Elaborer le budget prévisionnel et l'argumenter en commission ; - Produire les statistiques annuelles et les bilans d'activités ; - Produire les déclarations prévisionnelles et réelles pour la CAF ; - Assurer le remplissage de la crèche ; - Gérer la « régie petite enfance » de la crèche en tant que régisseur principal. Développer les liens et animer les partenariats : - Relation direct avec le responsable du Pôle Enfance Jeunesse ; -Participer aux réunions de responsables du Pôle Enfance Jeunesse ; - Travailler en lien avec les services de la Ville, avec les partenaires institutionnels et associatifs (PMI, RPE, ALSH, médiathèque). Organisation et évaluation de la prise en charge globale de l'enfant en lien avec le référent santé RSAI. Profils recherchés SAVOIRS : - Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire et se situer dans la fonction publique territoriale - Connaître les grands principes du statut de la fonction publique - Connaître les grands principes de la gestion budgétaire - Connaître le fonctionnement d'une collectivité - Connaître l'organisation et les orientations de la collectivité SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS - Manager en identifiant et évaluant les compétences individuelles et collectives - Mobiliser et fédérer les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs - Impulser une culture de responsabilité collective, favoriser la coopération - Elaborer et conduire des projets - Elaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité (ex : tableaux de bord, procédures...). - Gérer les budgets et les actes administratifs - Maitriser des logiciels métiers - Impulser et développer une culture collective de prévention de l'usure professionnelle SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES : - Maitrise de soi, autonomie, organisation, adaptation et réactivité - Rigueur et méthode, être force de proposition - Sens du collectif et de l'intérêt général - Capacité à alerter et à rendre compte - Respect des autres et de la confidentialité - Ecoute et disponibilité CONDITIONS D'EXERCICE : Temps complet (1607h annualisées) Flexibilité des horaires (réunions) Fermeture annuelle : une semaine entre Noël et le jour de l'An, 3 semaines en août Continuité de direction organisée AUTRES AVANTAGES : Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE annuel Tickets restaurants Participation employeur à la mutuelle/prévoyance Accès au COS de la Métropole de Lyon Participation à hauteur de 75 % aux frais de transports en commun. Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Vernaison