* Vos missions : Gestion de la comptabilité générale - Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives (factures d'achat et de vente, reçus, quittances, bordereau récapitulatif des cotisations (BRC), journaux de paie, notes de frais), effectuer les rapprochements bancaires. - Traiter, suivant la norme du plan comptable, les opérations comptables dédiées : mise en recouvrement des factures clients, paiement des factures fournisseurs, financement des diverses charges et immobilisations. - Préparer et participer à la clôture de l'exercice comptable : participe à l'élaboration des comptes annuels et enregistre les états financiers (compte de résultat, bilan, annexes associées), tenir à jour les documents comptables obligatoires destinés aux contrôles (administration fiscale, commissaire aux comptes, expert-comptable). - Respecter le plan comptable appliqué et les normes en vigueur, actualiser la documentation technique (procédures et bonnes pratiques comptables). - Assurer une veille réglementaire des évolutions des règles comptables. Gestion de la comptabilité auxiliaire - Créer les comptes clients et fournisseurs et assurer leur lettrage, vérifier, traiter et enregistrer les factures. - Suivre les encaissements des adhérents, des partenaires et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire. - Effectuer les rapprochements bancaires, calculer les provisions, gérer les immobilisations, réaliser les clôtures comptables. Gestion de la comptabilité analytique - Définir avec la direction leur paramétrage pour la saisie comptable, élaborer des tableaux de bord (paramètres, ratios). - Éditer les états d'analyse, assurer le reporting à la direction et au Bureau ainsi qu'aux opérationnels. Suivi de la trésorerie et de la fiscalité - Effectuer les rapprochements bancaires, assurer les relations et négociations bancaires. - Élaborer les prévisions de trésorerie, suivre les besoins en fonds de roulement (BFR). - Calculer et gérer les éventuels impôts et taxes. Gestion de la paie - Collecter les données des ressources humaines : masse salariale, effectifs, recrutements, présentéisme, absentéisme par âge et CSP (catégorie socioprofessionnelle). - Établir les bulletins de paie : calcul des cotisations salariales et patronales, édition. - Effectuer les virements des paies aux salariés - Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles (DSN (déclarations sociales nominatives)) et événementielles (absences, maladie.). - Assurer une veille réglementaire des évolutions modifiant les éléments entrant dans la réalisation et le calcul des paies. Gestion administrative du personnel - Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.). - Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : déclaration embauches, arrêts maladie, d'accident du travail. - Suivre et gérer administrativement les dossiers salariés. - Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la convention collective et des accords applicables. - Assurer un rôle d'interface entre l'association et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail). - Veille juridique des évolutions de la convention collective et des effets pour l'association Conseil et support aux collaborateurs Suivi et analyse des données RH - Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH * Votre profil : expérience entre 2 et 4 ans minimum ** Poste à pourvoir dès que possible **