Fondée en 2002, l'Association Pasteur Avenir Jeunesse (PAJE) déploie ses missions sur différentes communes des Alpes Maritimes. Elle compte aujourd'hui 420 salariés. Pilotant six pôles d'activités (Social et Culturel, Médiation Sociale et Prévention, Mineurs Non Accompagnés, Enfance, Formation et Insertion et Emploi), l'Association PAJE s'attache à renforcer constamment ses équipes et son expertise, à faire évoluer ses partenariats et ses interventions pour garantir une réponse rapide en adéquation avec les besoins évolutifs des publics et des territoires. Pour renforcer son service Recrutement, l'Association PAJE recrute UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F pour un CDD de 6 mois. Au sein du service des Ressources Humaines, sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Recrutement et du Directeur Général vous aurez pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par l'Association lors de l'ouverture d'un poste. Vous serez chargé de formuler et de diffuser les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche. Vos missions principales sont les suivantes : Mise en place de la stratégie de recrutement Recueillir les besoins en recrutements (auprès du/de la Responsable recrutement). Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (ATS, base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales en collaboration avec le/la Responsable Recrutement. Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale. Identifier, rencontrer et sélectionner des candidats Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. Soumettre la sélection au/à la Responsable du Recrutement. Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences. Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité.). Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives. Effectuer une sélection parmi les candidats, proposer le candidat final en concertation au/ à la Responsable Recrutement Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat. Reporting et suivi administratif du recrutement Gérer de la boite mail candidature et assurer le suivi et les réponses aux candidats Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès du/de la Responsable Recrutement ainsi que les chefs de services des postes concernés. Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH. Effectuer la mise à jour des outils/bases internes et de l'ATS. Profil souhaité : De formation RH ou commercial, vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et placement de candidat, Une expérience dans le milieu Associatif et/ou au sein d'un cabinet de recrutement, agence d'intérim est requise Vos savoirs être : Organisation, autonomie, rigueur Dynamisme, esprit d'équipe Réactivité, adaptabilité Bon relationnel Esprit de synthèse et d'analyse Esprit d'initiative Vos compétences Très bonnes capacités rédactionnelles Capacité à gérer les situations d'urgence Très bonne maîtrise de l'outil informatique Vous êtes titulaire du permis B. Salaire : 2500€ brut Horaires : Temps plein, 35h du Lundi au vendredi de 9h à 17h