Votre mission En tant que Business Developer, vous jouerez un rôle clé dans le développement stratégique de notre bureau d'études. Vous serez responsable de la prospection, de la définition et de la mise en œuvre des actions commerciales, tout en assurant un suivi rigoureux des relations clients et partenaires. Vos responsabilités 1. Prospection et développement commercial - Développer la notoriété de l'entreprise sur le secteur ciblé - Accroître le chiffre d'affaires et enrichir le portefeuille clients - Assurer le suivi et la gestion des contrats obtenus 2. Analyse du secteur et veille concurrentielle - Identifier les acteurs clés du marché et les opportunités de partenariat - Connaître les organisations syndicales et associations pertinentes - Mettre en œuvre des actions pour une connaissance approfondie du secteur 3. Stratégie commerciale - Définir les actions commerciales adaptées (appels d'offres, création d'offres, etc.) - Élaborer des stratégies de développement et des plans d'action - Mettre en place des outils de suivi et de reporting 4. Mise en œuvre et suivi - Planifier et suivre les actions commerciales selon les objectifs annuels - Organiser les rendez-vous et assurer leur traçabilité - Produire des reportings réguliers à la Direction Générale Profil recherché - Formation supérieure en commerce, marketing ou ingénierie - Expérience confirmée en développement commercial, idéalement dans un bureau d'études ou secteur technique - Excellente capacité d'analyse, sens du relationnel et autonomie - Maîtrise des outils de reporting et CRM - Connaissance des marchés publics Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise en pleine croissance avec des projets ambitieux - Un environnement stimulant et collaboratif - Des responsabilités variées et évolutives - Une culture d'innovation et de proximité Candidature Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@groupe-elabor.fr Objet : Candidature Business Developer - Bureau d'Études Rémunération et avantages - Rémunération : fixe 28 k€ + variable selon résultats - Compte Épargne Temps (CET), ainsi que d'une - Mutuelle (prise en charge employeur 75 %) couvrant le salarié et ses enfants.