NLF est un organisme d''accompagnement des établissements d'enseignement supérieur. Notre métier consiste à guider les écoles dans le but de proposer la meilleure qualité d'enseignement possible à la génération future. Nous les accompagnons de manière transverse autour de différentes problématiques : - La création de contenus pédagogiques - La recherche d'intervenants experts et pédagogues - La mise en conformité règlementaire des organismes de formation Nos valeurs : - RESPECT ET BIENVEILLANCE - Accompagnement et Partage d'expérience - Honnêteté et Transparence - La confiance Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une équipe dynamique avec une excellente ambiance de travail et un fort esprit d'équipe, une politique concrète de promotion interne et une évolution possible vers le management, les ressources Humaines, la performance commerciale, etc. Les métiers internes sont très divers et vous en découvrirez de nouveau chaque jour. Si vous recherchez un esprit et une culture d'entreprise moderne, unique pour ses valeurs avec des perspectives d'évolution réelles et rapides alors vous êtes au bon endroit. Pas d'expérience ? Ce n'est pas un problème chez nous. En effet, nous estimons que si vous êtes réellement motivé, avenant, rigoureux et n'ayant pas peur de compenser par une charge de travail importante, alors nous serons prêts à prendre avec vous le pari de votre réussite parmi nous. Descriptif du poste : En tant que chargé(e) de recrutement externe, votre mission sera d'assurer le recrutement de nos partenaires externes. En effet, Ditesco travaille structurellement avec plusieurs centaines d'experts métiers indépendants. Afin d'assurer la disponibilité systématique de compétences pour nos chargés de production, vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement (de la chasse à la contractualisation). Ce poste est très polyvalent où le relationnel joue un rôle-clé pour un recrutement réussi. Les Missions : - Analyse du besoin interne. - Identification du profil recherché. - Chasse des profils identifiés. - Première prise de contact. - Négociation. - Contractualisation. - Onboarding. Profil recherché : - Vous avez un excellent relationnel et vous êtes capable d'échanger avec des interlocuteurs de haut niveau, pour les convaincre de se lancer dans une nouvelle aventure. - Vous avez une vraie sensibilité RH et business à la fois. - Vous organisez votre travail de façon autonome. - Vous êtes impactant sur vos différentes présentations orales. - Vous déployez des pratiques RH innovantes et pertinentes. Si vous êtes attirés par le contact humain, que vous partagez les valeurs de l'équipe, à savoir humilité, engagement et recherche de challenge, que vous êtes avenant, curieux, avec le sens de l'observation et persévérant alors vous êtes au bon endroit.