L'environnement: Composé de 20 collaborateurs, le Centre National de Gestion de la Paie de la CPAM du Bas-Rhin assure le traitement intégral de la paie pour 16 organismes du Grand Est. Cette mutualisation équivaut mensuellement à la gestion de la paie pour environ 5 500 agents. L'activité du gestionnaire paie: Le gestionnaire paie prend en charge, la paie d'un portefeuille d'agents. Assurant la création et la sortie des agents sous sa responsabilité dans l'outil de gestion de la paie, il procède également au calcul et à la saisie des éléments variables de paie tout en apportant une vigilance particulière à la réception et à la vérification des pièces justificatives nécessaires. Le technicien paie procède également au contrôle final des différents éléments du bulletin de salaire avant validation mensuelle de la paie. En charge de la saisie et de la réalisation des charges/déclarations sociales, le collaborateur paie intervient enfin sur les déclarations DSN. Collaboratif, il travaille avec les autres Centres de Gestion de la Paie afin d'optimiser et d'harmoniser les pratiques et garantir un service et une écoute client de qualité. Profil recherché: De formation supérieure, idéalement dans le domaine RH/Paie, vous présentez une première expérience en entreprise de minimum 2 ans dans l'activité proposée (CDD, CDI, Alternance) Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, ayant le sens du détail et du service. Vous êtes à l'aise dans un environnement collaboratif. Vous savez vous intégrer à un groupe et êtes en capacité de transmettre les informations quand il le faut Vous êtes une personne à l'écoute et fiable, respectueuse des délais à tenir et des obligations de confidentialité liées à l'exercice de l'activité paie. Conditions: CDI Poste à pourvoir dès que possible Rémunération : 1947,62 euros brut Gratification annuelle (équivalent 1 mois de salaire, proratisée en fonction de votre temps de présence) Chèques déjeuners d'une valeur de 11,52€ Mutuelle Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50% sur présentation de justificatifs (abonnement de transport). En choisissant de rejoindre la CPAM du Bas-Rhin il vous sera également possible de bénéficier : D'un dispositif d'intégration complet favorisant votre adaptation au poste mais aussi à l'entreprise (journée d'intégration, tutorat) De perspectives de carrières au sein de l'entreprise ou du réseau institutionnel : nous favorisons la mobilité interne pour nos recrutements D'une Prime d'Intéressement dès 2 mois d'ancienneté sur une année civile D'une prime de crèche si vous avez des enfants accueillis en structure d'accueil agréée ou chez une assistante maternelle Processus de recrutement: Le processus de recrutement est composé des étapes suivantes : 1)Entretien téléphonique 2)Entretien en présentiel au siège administratif de la CPAM du Bas-Rhin accompagné du service recrutement et de votre future manager Il est rappelé que les candidats s'engagent à respecter les règles en matière de sécurité des systèmes d'information et notamment à préserver le secret professionnel. Le secret professionnel couvre aussi bien les informations de santé, celles de la vie privée (conflit familial, difficultés matérielles, etc.) que les données stratégiques de l'entreprise. Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.