Contexte et définition du poste COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE 67 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute : UN.E CARROSSIER.E - PEINTRE AU SEIN DE LA DIRECTION PARC AUTOMOBILE ET LOGISTIQUE Les carrossiers peintres interviennent sur véhicules légers, poids lourds, matériels spécifiques et divers du parc automobile mutualisé de Grand Besançon Métropole, de la Ville et du CCAS de Besançon Missions : Réaliser les travaux d'entretien et de réparation de carrosserie et peinture sur les véhicules et engins du parc (véhicules légers, poids lourds, matériels spécifiques). Effectuer les opérations de finition : mise en peinture partielle ou totale, pose et dépose de logos. Aménager l'intérieur et/ou l'extérieur de véhicules neufs. Effectuer des modifications sur des ensembles ou sous-ensembles de carrosserie. Réaliser ponctuellement des menus travaux de mécanique ou d'électricité. Intervenir en extérieur si nécessaire. Profil recherché Profil : Formation / Profil recherché : Formation en carrosserie et peinture indispensable. Connaissances en colorimétrie, soudure MIG et ARC souhaitées (formation possible). Permis B requis, C souhaité. Habilitation pont roulant appréciée. Compétences attendues : Générales : Autonomie dans l'exécution des tâches Esprit d'équipe, sens du contact Rigueur, adaptabilité, souci du travail bien fait Techniques : Expérience en carrosserie-peinture (VL et PL) Capacité à évaluer un temps d'intervention et les quantités de produits nécessaires Connaissances techniques en aménagement et peinture automobile Conditions particulières : . Travail du lundi au vendredi (7h30 - 11h30 / 12h30 - 15h46) . Astreinte possible en période de viabilité hivernale. . Astreinte possible sur les Bennes à Ordures Ménagères. . Possibilité d'intervention en extérieur Recrutement par : voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial selon la législation applicable aux travailleurs handicapés D'autres bonnes raisons de nous rejoindre : Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. Date limite de candidature : 3 septembre 2025 Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) Contacts : RH : M. PHILIPPE Patrice, chargé de recrutement, au 03 81 61 51 98 Au sein du service : M. Jocelyn GAILLARD, chef du service Parc Auto et Logistique, au 03.81.41.55.20.