L'Université de Montpellier Paul-Valéry (UPVM) est une université des Humanités : Lettres, Langues, Arts, Sciences Humaines et Sociales. Plus de 22 000 étudiants sont inscrits de la licence au doctorat et 240 diplômes en lien avec les besoins socio-économiques y sont préparés. Héritière de la Faculté des Arts fondée au Moyen Age, l'UPVM poursuit avec dynamisme cette longue tradition académique tout en sachant continuellement se transformer pour s'adapter et répondre aux grandes mutations de nos sociétés. Université citoyenne et durable, dont le site principal est installé sur un campus arboré de plus de 10 hectares labellisé Patrimoine du XXe siècle, elle est dotée d'équipements pédagogiques exceptionnels, tels le Musée des Moulages classé, le Théâtre La Vignette « scène conventionnée pour l'émergence et la diversité », le Learning center ATRIUM conçu comme un lieu de savoir vivant, modernisant la fonction de bibliothèque universitaire et les services aux étudiants. Contexte du recrutement La direction des relations et ressources humaines (DRRH) propose et met en œuvre, à partir des dispositifs réglementaires, ainsi que des axes politiques définis par les instances de l'établissement, l'ensemble des processus de carrière et de paye des personnels titulaires et contractuels employés par l'Université, et les accompagne dans leur parcours professionnel. Elle assure la gestion administrative et financière, le développement des compétences, le pilotage des emplois et de la masse salariale et l'accompagnement individuel d'environ 1 400 agents permanents et 1 500 vacataires enseignants, étudiants, administratifs et techniques. Missions Sous l'autorité de la Directrice des Relations et des Ressources Humaines, le/la chef.fe de projet RH est chargé.e d'assurer l'impulsion, le pilotage et le suivi de dossiers complexes et transverses. Activités principales : Concevoir un dispositif permettant de valoriser l'engagement étudiant en lien avec la Direction des Études et de la Scolarité et la Direction Vie de Campus - Dresser un bilan quantitatif et qualitatif sur l'utilisation des contrats étudiants au sein de l'université dans le cadre de l'obligation réglementaire - Élaborer le dispositif de contrat étudiant au sein de l'université en lien avec sa politique sociale à destination des étudiants - Élaborer une procédure de recrutement de contrats étudiants - Proposer une stratégie sur l'objectif et la valorisation de l'emploi étudiant auprès du vice-président étudiant et des vice-présidents formation et vie de campus - Rédiger une charte de l'engagement étudiant et proposer un outil en soutien à la stratégie - Proposer le dispositif aux instances de validation : Commission étudiant, CEVU Concevoir une bourse de l'emploi étudiant - Animer des groupes de travail réunissant les différents acteurs pour faire émerger un dispositif dématérialisé de bourse de l'emploi étudiant - Mettre en relation les étudiants qui souhaitent exercer une activité rémunérée dans l'établissement et les structures qui ont des besoins de recrutement, qui proposent des missions, dans l'objectif du décret n° 2007-1915 du 26 décembre 2007 pris en application de l'article L. 811-2 du code de l'éducation et fixant les conditions de recrutement et d'emploi des étudiants au sein des établissements publics d'enseignement supérieur - Assurer une visibilité sur l'ensemble des offres d'emplois de l'établissement et permettre un égal accès à l'emploi étudiant. - En collaboration avec la Direction des Systèmes Informatiques et du Numérique, participer à l'élaboration de l'application « bourse étudiante » --> Suite du descriptif dans le lien de candidature