Activités principales : 1) Accompagnement et suivi des organisateurs de séjours de vacance et de scoutisme - Conseil réglementaire et veille juridique - Accompagnement des organisateurs - Promotion et développement de la qualité éducative - Élaboration de recommandations à destination des organisateurs 2) Référent habilitation des locaux ACM - Suivi des locaux d'ACM notamment les locaux des 3-6 ans en lien avec la PMI - Visite technique des locaux - Détermination la capacité d'accueil - Vérification de la complétude administrative des dossiers 3) Référent du plan de formation des acteurs socioéducatifs de Seine-et-Marne - Mise en place d'un plan de formation pour les acteurs des ACM - Choix thématique - Mise en place des formations - Suivi et évaluation des formations 4) Participation au plan de contrôle notamment au sein des ACM - Contrôle inopiné des séjours organisés sur le département - Rédaction du rapport de contrôle - Envoi aux organisateurs après validation du chef de service Activités transversales : - collaboration à l'instruction des appels à projets - participation aux jurys départementaux BAFA - participation aux actions de formation et de certification : en tant que de besoin et en accord avec le niveau régional - participation aux actions du SDJES Conditions particulières d'exercice : Spécificités du poste / Contraintes : temps de travail annualisé - travail en tranversalité - permis B souhaité - horaires atypiques Lieu d'exercice : 20 Quai Hippolyte Rossignol - 77000 Melun Profil recherché : Connaissances : - Droit administratif ; - Cadre légal et réglementaire des accueils collectifs de mineurs ; - Droit des associations ; - Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné ; - Politiques de jeunesse, d'éducation populaire, de vie associative et ses principaux acteurs territoriaux. Compétences : - Méthodologie de projet ; - Pilotage partenarial ; - Rendre compte et synthèse administrative ; - Formuler des propositions pour la mise en œuvre de stratégies locales en fonction des orientations ministérielles. Savoir-être : - Prendre des initiatives et être force de proposition ; - Capacité d'analyse et d'écoute ; - Être réactif, dynamique et autonome ; - Savoir travailler en équipe ; - Savoir s'exprimer en public ; - Avoir le sens du service public.