Offre n° 197LMRY
DIRECTION CENTRE SOCIAL ET SOCIO CULTUREL (H/F)

79 - MAUZE SUR LE MIGNON - Localiser avec Mappy

Publié le 05 septembre 2025

sous l'autorité du Conseil d'Administration, vos principales missions s'articulent autour de : La vie associative : - Vous accompagnez la mise en oeuvre du projet social d'une façon innovante, en associant habitants, bénévoles, élus locaux et salariés. - Vous contribuez, en lien avec le Bureau, à l'animation des instances (CA, bureau, AG). - Vous coordonnez les moyens et assurez le suivi du budget de l'association. Vous êtes responsable de l'exécution budgétaire et informez régulièrement l'instance responsable de la situation. Vous suivez les demandes de subventions, de prestations de services, les processus comptables et veillez au suivi administratif dans le respect de la règlementation et des législations. L'équipe salariée : - Vous accompagnez l'équipe salariée dans son fonctionnement quotidien, en favorisant le travail associé, garantissez un cadre rassurant et arbitrez les décisions du quotidien. Vous veillez à la cohésion d'équipe. - Vous assurez la gestion quotidienne des ressources humaines et êtes responsable de l'équipe des salariés permanents ou vacataires. Le Lien avec les partenaires : - Vous entretenez le partenariat institutionnel et participez aux réunions partenariales, en rendant compte aux instances associatives. - Vous accompagnez et développez les partenariats opérationnels.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail le samedi
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Salaire

Salaire brut : Annuel de 50073.0 Euros à 51500.0 Euros sur 12.0 mois
Téléphone mobile
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DESJEPS ET /OU DEJEPS Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Code des marchés publicsCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Analyser la qualité d'un service
Assurer la gestion administrative d'une activité
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Convaincre, négocier
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diagnostic social
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Définir une stratégie de communication
Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
Déléguer, responsabiliser
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Elaborer une stratégie de développement d'activité
Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines
Gouvernance d'entreprise
Gérer les ressources humaines
Lancer et gérer un appel d'offres
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
Outils de gestion de projet
Prendre la parole en public
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir les risques psychosociaux
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser des opérations, des actions
Utiliser les outils numériques