Mission principale : Assurer le bon fonctionnement quotidien de la structure d'hébergement, en veillant au confort, à l'hygiène, à l'organisation de la vie collective et au bien-être des résidents. Activités : - D'accueillir les hébergés, - De mettre en œuvre l'accompagnement quotidien des personnes, - D'assurer l'entretien des locaux communs et du linge de maison, - L'application du règlement de fonctionnement Type de contrat de travail et durée : CDD de remplacement du 29/09/2025 au 19/01/2026 (congé maternité) suivi d'un CDD de remplacement du 20/01/2026 au 19/07/2026 (congé parental) Statut : Technicien CCN : HLA Jours de travail : Du lundi au vendredi - Travail en soirée Mobilité : Déplacements quotidiens. Un véhicule de service sera à disposition. Rémunération : 1 501,68 € à 1 565,87 € selon diplôme et expérience comprenant une prime de 13ème mois intégrée et mensualisée et une prime SEGUR d'un montant de 238 € (sous réserve du maintien du dispositif). Profil recherché Savoir-être : - Ecoute active et bienveillance - Communication claire et adaptée - Empathie et soutien émotionnel - Adaptabilité Savoirs faire : Collecte de données, traitement et analyse des indicateurs Restitution quantitative et qualitative de l'activité Connaissance du public en situation de précarité Connaissance des situations et problématiques de l'exclusion sociale Capacité de travail en équipes pluridisciplinaires et en partenariat Capacité de gestion de l'agressivité et de la violence en situation individuelle ou collective Exigences : Diplôme du secteur sanitaire et social Permis B, déplacements quotidiens.