Raison d'être de la fonction - Gérer le personnel en vue d'assurer la production du carnet de commandes (délai, coût, qualité). - Respecter et faire respecter les temps de production. - Gérer les approvisionnements en matières premières et outillages. - Faire respecter les règles de sécurité et les principes 5S. Profil requis - Bac +2 minimum. - Permis B. - Expérience confirmée en management. - CACES. - Capacité à lire et interpréter un plan mécanique. Missions principales 1. Participer à la planification et à l'organisation de la production - Assigner le travail selon les besoins de production : prendre connaissance du calendrier, évaluer la faisabilité, répartir les tâches, gérer les priorités. - Réviser, approuver et rédiger les documents utiles à la gestion des activités : examiner et entériner les dossiers de production (BT, OF, OT). - Émettre des recommandations sur l'organisation : évaluer les coûts et le budget, proposer des améliorations (nouvelles méthodes, réorganisation, main-d'œuvre additionnelle). - Ajuster l'organisation de la production : réaménager les séquences, proposer des heures supplémentaires, réassigner les tâches, assurer le respect des échéances. 2. Effectuer le suivi des activités de production - Assurer l'approvisionnement en matières premières et autres produits : réviser les inventaires, passer les commandes, vérifier les dates de livraison. - Vérifier la disponibilité et le fonctionnement des équipements : planifier la maintenance, assurer les redémarrages, valider les interventions techniques. - Veiller à l'exécution des processus de fabrication : contrôler la qualité, approuver les étapes critiques, suivre la performance, participer aux audits qualité, corriger les problèmes, effectuer les rapports de coûts. - Assurer la propreté, la sécurité et la gestion des matières résiduelles : gérer les demandes de service (réparation, peinture.), veiller au respect des normes (EPI, cadenassage.), audits sécurité, procédures HSE, gestion sécuritaire des déchets. 3. Gérer une équipe de travail - Contribuer au processus d'embauche : collaborer avec les RH, sélectionner les candidats, participer aux entretiens. - Intégrer et former les nouveaux employés : remise de documentation, présentation des installations, explication des tâches, communication des politiques et attentes. - Assurer la coordination du personnel : mobiliser l'équipe pour atteindre les objectifs, accompagner au respect des échéances, réaffecter les tâches selon les besoins, organiser des réunions. - Effectuer les changements d'équipe et remplacements : planifier les absences, relocaliser les employés temporairement, gérer les congés et vacances, négocier les changements d'horaires. - Évaluer le rendement : déterminer les compétences attendues, prendre des notes sur la performance, réaliser les évaluations de mi-année et de fin d'année, élaborer des plans de développement. - Assurer le respect des conventions, politiques et lois : vérifier la conformité, proposer des changements réglementaires si nécessaire. 4. Contribuer aux activités de suivi et de formation - Collaborer à l'optimisation des processus de gestion et de production : analyser et proposer des améliorations continues. - Participer à la validation des équipements de production : identifier et valider les besoins techniques. - Identifier les besoins de formation et participer au développement des compétences : mettre en place des plans adaptés aux difficultés rencontrées, suivre la montée en compétences. - Participer à la formation du personnel : préparer le matériel pédagogique, assurer l'animation des formations, accompagner le transfert de compétences Compétences clés et qualités personnelles - Leadership et capacité à motiver une équipe. - Sens de l'organisation et rigueur. - Capacité d'anticipation et de gestion des priorités. - Bon relationnel et communication efficace.