Missions : Au sein du service pilotage, prospective et études de la Direction des Ressources Humaines, la/le conseiller(ère) en organisation et chargé(e) de la GPEEC aura pour missions de : - participer à la définition et piloter la politique de stratégie GPEEC et de conseil en organisation en associant les acteurs clés de la direction RH et des autres directions de la collectivité - structurer le travail en binôme avec le pôle effectif et poste - réaliser ou fait réaliser les études et analyses de transformation organisationnelle - accompagner la mise en oeuvre des projets et en assurer le suivi, en lien et en articulation avec les outils proposés par la Direction de la Performance et de la modernisation du service au public (DPM) - évaluer les process et transformations mis en oeuvre : cette mission s'inscrit en transversalité avec les autres activités de la DRH (recrutement/mobilité, formation, accompagnement des parcours professionnels, maintien dans l'emploi et handicap, carrière, dialogue social, prévention, santé, réseau RH de proximité) dont il conviendra de coordonner l'action. L'agent assure les activités suivantes : - Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.) - Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois - Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité - Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe - Aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle déclinée au sein de la collectivité - Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels - En lien et en articulation avec la DPM : accompagnement de la mise en oeuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines - En lien et en articulation avec la DPM : accompagnement de l'optimisation des process de travail autour d'outils partagés Activités : Concevoir et piloter une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences : en concertation et co-construction avec les acteurs de la collectivité - Réaliser un diagnostic de la situation et proposer des solutions : état des lieux des ressources humaines de la collectivité : effectifs, emplois, compétences, postes - Elaborer des scénaris sur les évolutions des effectifs et/ou des métiers : : extraire et analyser les données, élaborer une vision prospective - Elaborer des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et de pilotage des ressources humaines et d'aide à la décision : permettre d'assister les décideurs dans l'élaboration d'un projet d'organisation d'une ou plusieurs entités - Contribuer aux réflexions sur les évolutions d'organisation, être force de proposition sur une simplification des procédures de gestion et une optimisation des moyens de fonctionnement - Diffuser des informations sur les effectifs, les postes et les emplois en interne et/ou externe : impulser une culture de GPEEC dans la collectivité, sélectionner les informations et en adapter la forme aux publics ciblés - Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales : proposer, accompagner, évaluer, capitaliser, valoriser les transformations - Participer à l'élaboration des processus et des procédures : modéliser le(s) fonctionnement(s), formaliser les processus, définir des indicateurs d'efficacité et d'efficience - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route de la Direction en cohérence avec les orientations départementales et le plan d'actions : contribution à la politique RH de la collectivité et aux projets transversaux