Activités Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion. Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle Etablir l'ensemble des déclarations se rapportant à la paie Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties Gérer et suivre les dossiers salariés. Gérer les arrêts : congés, AM, AT. Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise.) Gérer l'outil gestion des temps (octime) Être en veille permanente vis-à-vis de la législation Audit : S'assurer de manière régulière de la fiabilité et de l'adaptation des procédures et des processus RH aux besoins de l'activité.